人工智能早已不再是一个关于未来的话题。机器学习已经融入大众的日常生活，比如基于面部识别的身份认证，自动化客服聊天机器人等各类应用，接管类似的日常任务已经变成了人工智能的核心应用，它让我们可以集中精力和时间去做其他更为“人性化”的事情。毫无疑问的是，人力资源板块是各规模公司都在参与的重要角斗场，目前世界各地已有一批公司作为应用此项技术的先行者而获益。我们相信，这项技术非常有望为人力资源领域的竞争另辟蹊径。
LeapIn是一家新兴的创新型企业，推出了为企业招聘和求职者量身定制的产品，利用这些包含新技术的产品可以让公司及求职者在竞争中领先他人一步。LeapIn将面部表情识别(FER)和自然语言处理(NLP)以及语音识别结合起来，帮助公司评估候选人的软技能、人格特征，以及被申请者与企业文化的匹配度并在招聘时做出更明智的决定。LeapIn因其易上手的实用性脱颖而出，整个过程简单便捷，申请者只需回答几个问题，录制上传提交即可。与传统的简历上传、电话面试及在线测评相比，LeapIn AI视频面试大大节约了企业的招聘时间和人力成本。
LeapIn的技术已通过了中国和欧洲各类公司的考验。在一项对德国一家大型互联网公司的案例研究中，共有1600名候选人同时接受了LeapIn AI视频面试和该公司以前所依赖的在线测试，之后，通过这两种方法筛选出的优秀候选人都被邀请参加公司人力资源部门的正式面对面评估。在LeapIn推荐的申请人中，有58人获得了工作邀请，而根据内部标准在线测试推荐的人中只有31人最终得到了工作。时间上，LeapIn AI视频面试至少6倍的提高了招聘周期。这样的对比测试也分别在医疗和广告行业验证，并得到了类似的测试结果。
与大众所认为的不同，LeapIn的技术并不是要把人从雇佣过程中排除，而是为求职者提供了讲述和分享自己丰富经历的机会，这比简单地将简历上传到公司门户网站要人性化得多。它为公司评估候选人提供了额外的帮助，并能防止随机的偏见渗透到招聘过程中。使用AI技术的解决方案有助于减少人力资源专业人员花在简单筛选和匹配上的时间，并能扩大网络覆盖面以接触到更多候选人，使人力资源经理能够将更多的时间用在解决战略任务上。
一项技术的最佳应用不仅仅是使现有的任务变得更便利、更快捷、更实惠，而是从根本上启用一种新型的方法。近年来，全球劳动力随着零工经济的出现而发生了转变，这是一种灵活的、按需产生的劳动力。根据德勤2018年的一项研究，仅在美国，就有超过40%的工人从事临时工作。对于大公司来说，只有通过视频面试才能利用这一类新型的劳动力，才能够用令人满意的深度来评估成百上千的候选人，让候选人和公司双双充满信心。这项新的技术的应用使得公司的管理者可以重新构想他们的运营策略并实现成本的节约。
在如今所谓的第四次工业革命中，顿足不前则为退。LeapIn将真正的把“人利”带回人力资源，帮助企业乘风破浪，迈向未来。
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