华为创立初期，是缺枪少炮、节衣缩食的，不但经营用的资金匮乏，需要大量资金投入的新产品研发，更是一个无底洞。——《任正非传》
若说市场是一面坚盾，那么研发就是华为纵横商海、披荆斩棘的一把快刀，人才是持刀人的筋骨，资金是生出力量的血液。若资金跟不上，那么再快的刀、再强壮的人，也极易疲软无力。而高速发展的华为，就恰好是这么一家患有“资金饥渴”症状的企业。
1992年，人民银行为了预防经济过热、抑制信贷扩张，从第三季度起，开始严格贷款发放流程。使得，一向惯用“压强”战术，一旦瞄准机会便迅速募集和投入大量资金的华为，日子苦了起来，难以从银行贷出款项，缓解经营压力。
老华为员工们回忆起那时的经历，不由得感叹道：“那时最主要的工作，就是应付催债和催货的电话。要说那时的日子有多苦，那可有的说头，不但工资不高，更没有什么加班费和节假补贴，最困难的时候，连着六个月不发工资！”
老员工们的这些经历，乍一听，挺不可思议的，连着六个月不发工资？怎么可能，那谁还给企业干？还不早早都跳槽了。
老员工们之所以对华为忠心耿耿，不外乎是任正非关爱员工的企业家情怀和独特的人格魅力，华为最艰难的时候，任正非为了保证工人们工资的发放，甚至会去主动向大企业许诺高达20%——30%的高利息，拆借资金。而且，拿到资金后，也不是先发给股东，而是第一时间发给员工。
因此，任正非才受到员工们百分百的爱戴，即使到最危急的时刻也依然愿意相信和拥护任正非。当然，长达六个月发不出工资时，任正非打的“白条”，也不是空口许诺，而是令日后令无数人眼热的华为股票！
就连老员工们也没想到，自己拿出身家性命，押宝华为，只是因为相信任总，根本没想到后来竟会收获意外之喜——价值万金的华为股票。毕竟，那段日子实在太苦了，没有人相信华为真的撑到了最后。
后来，在任正非回忆起创业经历的时候，也不无感动的谈到：“现在许多华为的年轻人，羡慕老员工有华为股票，心理觉得忿忿不平，凭什么他有我没有？而我想说的是，也请年轻人也想一想，红军从爬雪山过草原，到新中国成立。中间，足足走了、战斗了十四年！这群陪自己一起共患难，拿出全部身家投资尚处风险期华为的员工，便是如此，陪华为共担风险这么多年，应该享受这份股票带了的福利和殊荣。”
任正非打给员工的“白条”，恰如长征时，战士们借老乡粮食打的欠条，如今长征胜利了，老乡们拿着欠条领大洋，华为成功了，员工们拿着白条换股票不是正应该的吗？失魂落魄时你不陪，东山再起时你是谁？
华为为了吸引人才和留住人才，即是拿出了真心实意，更是拿出了真金白银，当打工者还没意识到股票、股权是个什么玩意时，任正非并没借此机会割一波韭菜，反而是积极为员工筹谋，争取真真切切的福利，实在令人感佩！
员工有此真心实意为自己着想的老板，人生当浮一大白，老板有此等信任自己、愿意追从自己员工，人生亦当浮一大白，或许正是员工与老板间的相互体谅，才共同构成了，别人复制不了的——华为成功之道！
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/kj/386972.html