- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
华为的名声在外，已经不必多说；华为的管理水平家喻户晓，也不用多讲。但是华为让老实人不吃亏的这种文化有必要啰嗦一遍。其实一个企业的伟大，从一些细节上就能看出来，让老实人不吃亏，英雄不流泪的华为文化就是华为人力资源的核心。
【一】雷锋不吃亏
所谓人力资源管理，穷其一生，不就寻求公平结局吗？人才激励很简单，并不需要什么伟大的招数，只要做到付出必有合理的回报，就可以达到这一目标。可悲的是，几乎绝大部分企业都做不到这一点，以至于使得职场老实人成为了一个炙热的话题。
【二】英雄不流泪
在很多企业特别是民营企业，经常出现让人痛心的一幕：一个曾经功劳显著的老将军被辞退了!道理很简单，年龄大了，价值低了，公司用不到了，所以要请走了，这就是让英雄流泪。英雄是用来流血的，他们毫不怜惜在沙场上留下的热血，却为自己可悲的结局留下痛苦的泪水。
【三】养老可安心
华为从来没有承诺过终身雇佣制，也没有承诺过员工可以持续在华为做下去。以华为的工作压力和人才迭代的速度，实际上淘汰率也相当大，但是离开华为的有三类人：第一类选择了跳槽，到更高的平台上继续辉煌自己的人生；第二类人选择了创业让自己家财万贯；第三类人可能没有那么幸运等同于变相的失业，但华为给老员工的薪酬激励，足以这个人养老。
【HR视角】
这就是华为! 只是将大家都知道的朴素的管理，做的彻底与极致，其实华为的管理并没有超出传统的管理范畴，只是真正的做到以奋斗者为本罢了。
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