“我太难了！”，这句流行语道出了许多人的心声，更成为过去一年，互联网行业最真实的写照。不过正所谓几家忧愁几家欢喜，也有大量优秀的企业快速崛起，事实上，竞争激烈的互联网行业每时每刻都在发生变化。想要判断一家公司处于朝阳还是夕阳状态，其实我们可以背后来一探究竟。
看年会
要我说，区分一个互联网兴衰的背后，从年底的年会就能猜出个八九不离十来，有的公司年会发对联，有公司年会送袋米，未免有些让人失望。但是有这么一家公司年会：赠送一辆奔驰车，这……也太让人羡慕了，看到这我酸了。
这家公司就是微拍堂，而且年会里不仅有“微拍堂之星”这个超级大奖，员工福利还有手机、ipad、iwatch等让人眼馋的大奖。对于手气差一点的员工，公司还准备了阳光普照奖。这么算下来，年会光奖品就超百万了！
“微拍堂之星”这份超级大奖，设立之初是奖励给本年度为公司作出突出贡献的员工，亦是年度最大荣耀。
其实，微拍堂给予员工的福利，绝不仅止于年会现场的大礼。除了工作日餐补、免费提供工作日晚餐、每日水果供应、加班使用企业滴滴、商业医保等，微拍堂还率先实行周薪制，成为杭州唯一每周发薪的互联网公司，让员工可以合理安排日常开支消费，实时享受公司发展成果。
在父亲节、母亲节、春节等节假日，除了员工本身的福利，微拍堂还会给员工的父母亲人发放亲情红包，实实在在地实践着企业所一直倡导的中国传统“孝文化”。听说今年春节开始，还为员工的子女准备了一份红包！
企业其实给予员工的福利只是物质的一方面罢了，最重要的还是要有正确的价值观和高尚的企业文化。
看理念
结合自身，再看看身边人，其实现在很多人的消费观也发生了很大的改变，60%以上的消费者更多是想让自己开心、愉悦，钱花出去了要觉得很值很知足就好了。这就需要企业自身独立的判断和价值观理念，让消费者真正的享受其品质、服务和诚信的信念感才会让消费者愿意并乐意买单。
我很赞同微拍堂创始人&CEO林志明在年终总结会议上的一句话：微拍堂的发展离不开员工的努力奋斗，企业与员工，是息息相关的“命运共同体”。五年来的稳健发展，让微拍堂更重视员工关怀，正是因为每一位微拍堂人的付出和汗水，才打造微拍堂可持续发展的良性生态。
而且微拍堂把用户服务体验看的很重要，这也是很多用户很认可的地方，“无论是企业还是员工，我们应该做对社会有价值的事情”这也是其理念中很核心的一点，走的更远一定是信念更宏伟，而不是只关注眼前的“蝇头小利”。如果我是一名员工，这样胸襟的企业还是很愿意上船同行的。
看文化
一些员工会有“这是你家，不是我家”的想法，时间长了就觉得自己只是在打工。一家企业的文化跟创始人的价值观一定是不谋而合的。从很多失败的互联网企业来看，员工只是员工，管理者从来都是管理者，划分明确而不苟相合。其实，企业和员工相互成就，才是企业繁盛的长久之计。
微拍堂倡导的“简单极致、为善去恶”文化理念也正好说明它的伟岸之处，很喜欢它们的一点就是“命运共同体”“互相成就”的文化思想，并鼓励员工“相信”的力量，只有真正的付出才会真正成长，同时也让员工的归属感和信念感、幸福感倍增。让员工有一种“回家”的温暖。
实力的背后，更多的是付出
我们也不难看出在2019年移动用户的消费习惯已经发生了很大的改变，像视频直播是占了很大的流量，垂直深耕性质的发展也越来越考验企业的竞争力和行业担当，行业压力也给了更多互联网企业新的机遇和挑战。微拍堂之所以年会对员工如此大方，其实背后的付出也是难以想象的需要有敏锐洞察力，判断市场需求，革新传统文玩艺术业态，创造符合现代的新型模式，构建了一套完整的 “直播+社交+拍卖+鉴宝”生态体系，让越来越多的人感受文玩的魅力，乐享其中。这大概就是在正确的方向上，付出的越多，得到的才会越多的道理吧。
2019年已成过去，今年又会有哪些互联网企业脱颖而出呢？年会上又会出现什么惊喜呢？让我们共同更期待吧~
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