开篇先问大家一个问题，互联网公司为何裁员频率要高于其他行业？小编先试着回答一下，如果你觉得不对，可以文末留言回答。
互联网裁员最直接的原因是隐性成本相对于其他行业高太多，当然还有员工的成本，以及风口与走向的千变万化。这些都是直接导致互联网裁员高频率的原因。从如今的市场来看，互联网各个领域，不管是流量红利还是资本红利以及人口红利都已消失殆尽。红利慢慢并集中开始流向寡头，互联网的每一个领域只能容纳一到两个玩家，其余大量的公司被合并收购，或者倒闭，职位大量收缩，人员过剩成必然。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。准备离开互联网行业了，想当初刚毕业的时候意气风发，觉得互联网就是未来，那时候人人都在喊改变世界，多么的有意义。现在来看，呵呵呵呵呵，虽然各行各业都有屌丝，看着各家大厂招聘要求挺高的，985211，精英汇聚，时间长了就明白了，不过是vip版的屌丝，还是社会底层，不玩了回家做生意去了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就分析到。说得很真实，实际上是二代富士康，90年代富士康重演。90年代企业稀缺加上大量下岗潮，富士康一度炙手可热，名企的噱头也很吓人，收入也是通过不停加班也相对不低，当时大家文化水平也都不高，没这么多本科生，硕士生，进城务工人员能在富士康得到正式员工的称谓也是像今天bat员工一样的概念。里面的大量工人沾沾自喜，向们大肆炫耀宣传，从而引发了进城打工潮，大量农民进城打工赚钱回家建房，一派欣欣向荣的景象。最后就成了今天我们所知道的务工人群代表，但我们不知道曾经富士康也是吸纳社会精英的地方，大量精英进去，自以为技术能够保障未来，苦练流水线的技术终究没能逃脱被淘汰的命运。
也有网友吐槽到。就是流水线工人，但也没办法，精英去别的行业也没钱，来这当工人至少有钱，说不定就混上工头了。我也后悔了，加班太多了，感觉自己不是个人。马云赚钱了，他玩得风声水起，指挥交响乐，拍电影，下面10万员工像蚂蚁一样干活，洗脑喊口号。
也有网友认为。搬砖不比做生意安稳？做生意不会赔？欠了债怎么还？绝大多数人都是搬一辈子啊。快点走，把位子让出来，我要做VIP屌丝。
也有网友说到。不是钱不钱的问题，我是感觉农民工都没有程序员累。哪怕是svip，骨子里还是屌丝。这个行业活生生从脑力劳动变成比拼加班的体力劳动，归功于培训机构量产，加不学好，也干不了多久。这个行业内卷了，换合适的航道比一棵树吊死强百倍。
看了网友这么多吐槽，笔者最后在总结几句。
近年来职场人开始集中对996以及加班文化的排斥其实真不是偶然性。当绝大多数白领们开始更加看重个人生活幸福感的时候，对加班文化也就愈发不能容忍。因为如今绝大多数职场人已经意识到，随着经济下行，红利减少，再大的努力付出也收获不到“产出”。本来国内多数人不会为事业而拼命，当外部经济的刺激因素消失之后，所以大家排斥加班、排斥996这也都是很正常的。再加上互联网的竞争机制这只加速通货的春药，什么狼性文化、加班文化以及内部竞赛机制、末尾淘汰制等更会造成大量的裁员。
都以为过完18年寒冬，19年的市场会出现转机，但是一拨接一波的裁员消息扑面而来，确实18年还是最好的年景。最后，笔者也要提醒一下各位职场人，互联网红利时代真的已经过了，岗位与人才的需求比较偏向短期性，很多企业表示不养闲人，所以，对于职场人而言，铁饭碗与稳定在这个时代，越来越稀缺，时代变了，如果自己还是在原地，那就非常危险。
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