一般来讲，机关事业单位工作人员如果辞职，退休养老金计算时就要按照企业退休人员的计算模式来计算养老金了。这种情况下，企业和事业退休养老金差距是怎样比较的呢？我们仅仅比较在机关事业单位工作时间，因为从机关事业单位转为企业产生的养老金待遇差距。至于后续参加养老保险产生的差距，这一切都是未知数的。
机关事业单位参保缴费时间退休产生的养老金。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，推出了养老金计算新办法。这个新办法的待遇计算模式跟企业职工的完全一致，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金，主要跟本人的缴费年限、退休上年度社会平均工资和缴费档次形成的缴费指数等因素有关。简单的说，如果按照100%的基数缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。因此，已经缴费的年限，基础养老金已经注定，不会因为在机关事业单位还是在企业，产生任何变化。
个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。个人储存额不会因为转换用工形式而变化，因此个人账户养老金也不会变。除非，因为转为企业职工，导致女同志的退休年龄变化，比如说有55岁变为50岁。当然这种几率很小。
另外，机关事业单位为了弥补退休养老金的差距，建立了职业年金制度。当然，企业也有企业年金办法。如果我们去的企业没有建立相应的年金制度，那么职业年金会仍然在账户上放着。不过由于本人辞职，职业年金用人单位缴纳部分会拨款计实，而不再跟在职职工一样是虚拟记账的。具体的收益会以实际钱数为准，而不是根据虚拟记账的利率确定。总体来说，差异不大。好处在于到退休时可以一次性提取了。
建立养老保险制度以前的视同缴费年限产生的养老金
这一点，实际上是最容易产生问题的。机关事业单位2014年10月之前的延续工龄国家会视同缴费，转为企业一样会视同缴费。不过，过渡性养老金的计算方式要转变为企业的计算方式。
其实，影响最大的就是企业没有视同缴费指数。只会按照后续实际缴费年限的平均缴费指数计算过渡性养老金。
如果是中级职称的教师，一般来讲退休时视同缴费指数能够达到1.2~1.4之间；而如果能晋升上高级职称，视同缴费指数能够提高到1.6以上。可是，如果是跳槽的企业工资收入较高，始终按照300%的基数缴费，这样平均缴费指数有可能达到2以上。
所以，如果由机关事业单位转换为企业，养老保险缴费基数高肯定更划算；如果缴费基数低了，过渡性养老金也要受到影响。主要还是看自己的社保缴费了。
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