老年人在面临退休时，都是非常想知道自己能拿多少养老金。有的老人听说退休金待遇是五年一个档次，缴费满25年以后，到缴费30年才再提升一个档次，真的是这样吗？
退休是怎样来的？
我国建立退休制度实际上从1951年开始。当时国家出台了《劳动保险条例》，制定了工人退职养老的有关规定。
比如说工人的退职养老年龄，女工人、职员是50岁，男工人、职员是60岁。
退职养老要求的必备工龄，女同志一般工龄满20年，男同志一般工龄满25年，本企业工龄都要求满5年。
退职养老补助费的范围是本人工资的50%~70%。1953年《劳动保险条例实施细则修正草案规定》，本企业工龄5年以上10年以下发放本人工资的50%，10年以上15年以下发放本人工资的60%，15年以上发放本人工资的70%。这也就是我们最初的5年退休金一档的规定。
其实当时被称为“退职养老”根本不叫“退休”。“退休”的名词是1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定明确的》。
后来经过长期的演变，尤其是机关事业单位退休人员的退休待遇，慢慢成了这样：
工龄10年至20年发放本人基本工资的70%；20年到30年发放本人基本工资的80%；30年到35年发放本人基本工资的85%；35年以上发放本人基本工资的90%。
另外，获得劳动模范等表彰奖励或者独生子女父母等特殊情况的，可以提升一定的发放比例，最高不超过100%。
因此，又有了30年工龄以上是另外一档的说法。
养老保险制度改革带来的退休待遇变革
我国最初的劳动保险制度1969年中止，养老责任由企业负担。1986年10月，我国又在国营企业实施劳动合同制，建立了退休养老基金。1991年，我国全面推动企业养老保险制度改革。2005年，国家进一步完善企业职工养老保险制度改革，制定了现在的养老金计算方法。
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算的方法也跟企业职工是一样的。
目前，基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。如果在当地建立养老保险个人账户养老制度以前参加工作，会为之前的年限额外发放过渡性养老金。
基础养老金计算公司和个人账户养老金计算公式，全国是统一的。过渡性养老金计算公式，虽然各省市有自己的特点，但也差不多。
基础养老金计算公式：退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
养老金待遇跟社平工资相挂钩，但是也参考了平均缴费指数和缴费年限等因素。
如果平均缴费指数是1，缴费25年可以领取25%的退休上年度社会平均工资，缴费30年可以领取30%的退休收入年度社会平均工资。甚至说缴费30年零一个月缴费年限是30.0833年，基础养老金待遇等于30.0833%的退休上年度社平工资。
这样养老保险待遇会更结合，长缴多得有利于大家参保的积极性。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
实际上，个人账户的余额是每月个人账户缴费以后，按照缴费基数的8%划入的，国家还每年对个人账户记账利息。
也就是说每个月参保缴费都会增加个人账户一部分钱，一样是长缴多得。
至于过渡性养老金，只是针对建立个人账户前的缴费年限计发，属于历史原因了，未来终将消除。
结论
养老保险缴费25年和30年不是一个养老金档次的。一般来讲，缴费时间越长，退休待遇越高。如果按照60%基数缴费，多缴5年，退休待遇每月至少能够多增加两三百元，即使以后增加养老金也会增加的更多，所以长时间缴费是非常划算的。
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