补缴的养老保险，会不会计入到个人账户呢？对于补交的养老保险，也是会计入到个人账户的，并且按着进入个人账户8%的比例来，计入的这个是没有任何问题的，一般情况下个人按照灵活就业的形式造成自己社保中断的情形，那么从今年开始各个地区陆续收紧了社保补缴的待遇，所以说是不允许来补交自己养老保险中断的年限。
所以从今年开始，基本上如果出现补交待遇的情况，那么更多的是以单位方面来进行补缴这种情况的话，单位可以出面来补交自己的个人社保待遇，因为在劳动合同关系存续期间，如果作为工作单位来讲，没有按照劳动合同关系的存续期间为自己的员工缴纳社保，那么就应该正常的来进行补缴。
所以说单位补缴的个人社保，那么由单位应当承担的缴费比例大概是20%的，或者是16%，这样的比例是完全由单位来支出这部分费用，由此所产生滞纳金的费用也应该一并由单位来进行承担。但是单位在补交的过程中，我们个人所承担8%的费用，应该是由我们个人来支出，所以说我们个人交的这部分钱应该补交给公司，那么我们个人所交的这部分钱是全部进入到我们个人养老金账户当中去的。
所以说即便是补缴的养老保险，那么进入个人养老账户当中的比例是不会发生改变的都是8%，将来这个个人账户当中的养老金是计算我们个人账户养老金的一个重要依据，那么你的余额越多，实际上你得到的个人账户养老金也越多，所以说对我们来说还是息息相关的。
当然在补交的过程中多交的这个滞纳金的费用，包括企业单位所承担的缴费比例，他是不进入到我们个人账户的。企业单位所承担的16%~20%的比例是全额进入到统筹账户当中去，统筹账户跟我们直接计算养老金是没有直接关系的，但是他是以你个人的名义来交的这个社保待遇。
所以说企业单位是可以进行补缴的，在补交的过程中，该进入我们个人账户，其中的这个8%的比例就会进入8%的比例，而且对于我们自身的累计缴费年限都会相应的有所增加，因为你只要补交上去之以后那么累计缴费年限，该从哪一年计算就应该从哪一年计算，这一点是完全有保证的。
那么累计缴费年限越多，也就意味着我们将来能够获得一个更高养老金的待遇，包括个人账户当中的余额更多，那么我们个人账户养老金也是会有所增长的。所以说，补缴养老金是会进入到个人账户的，那么能够补缴的话，尽量还是要选择进行补缴，因为补交对于我们将来所享受的养老金的待遇也是会有所提高的。
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