这些人就不用纠结工龄了，它和退休金根本没有必然联系！
现在办理退休的职工，在办理退休时都会特别的关注工龄，因为工龄越长意味着退休金越高，这句话这对于当下退休的老人来说确实是这样，但对于未来退休的人可能并不见得如此，至少对大部分75后来说可能根本就不存在。
退休金与工龄之间的关系与人的年龄息息相关。对于所有80后、90后以及部分70后来说，可以肯定的说，这部分人以后的退休金与工龄之间没有任何必然联系。而对于少部分70后以及全部50后、60后来说，退休金与工龄息息相关，哪怕多一年少一年，最终的待遇都不一样。
为什么会这样呢？
这是我们国家实行养老保险制度的时间来决定的，当前的养老保险退休政策，是在1992年到1996年期间全国范围内分批次推广实施的。全国范围内，最早的省市是在1992年开始，最晚的省份也在1996年完成。这一次的调整完成后，形成了当前的养老保险政策，再没有进行大的调整变动。
按照这个制度，采用“新人新办法，老人老办法”的方式进行养老保险待遇的过渡。
在这次调整改革之后参加工作的人员，就是采用新人新办法的方式。也就80后、90后以及绝大部分70后们，基本上都是在1992年以后参加的社保，都是按照新办法在执行。新办法中，由单位和个人缴纳社保，达到累计缴满15年的条件就可以办理退休，退休金的多少与实际缴费年限和缴费个人账户金额直接相关，并不参考工龄，工龄再长，如果没有社保缴费记录那也是不被认可的。
而在调整改革之前前参加工作的人，就是采用老人老办法的方式。也就是少部分70后以及全部50后、60后，这部分人在1992年以后参加的养老保险，采用缴费年限和缴费个人账户核算养老金，在调整前的工作年限按照工龄的方式核算，一年的工龄对应的是一年的视同缴费年限，对这部分人来说，工龄相当重要，工龄＝视同缴费年限。
全国各地在社保调整改革的时间各不相同，按1992年到1996年的节点，我们基本上可以简单的判定出来，如果不清楚自己是不是受影响的群体，那么就看自己是不是在1992年到1996年期间开始参加工作，再看当地养老保险制度改革的时间就可以简单地判断出来。需要注意的是，参加工作的时间要以个人档案记载的时间为准，否则也不会被认可。
退休金与工龄之间的关系，简单来说，是以年龄来区分的。
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