生活中，经常有朋友会问“我是个人交的社保，是不是以后退休后比企业交社保的退休金要低很多，我是不是也要转为企业交社保？”或者问“我是个人交的社保，我一个亲戚是企业交的，我们工龄是一样的，但是他退休的待遇比我高，所以企业交社保的退休金是不是一定高于个人交社保?”
接下来我们来分析下，两种社保的缴纳方式操作起来有什么区别呢？
1、退休年龄不同。
女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、包含的险种不同。
单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
那么，两者退休金是否又有区别呢？
其实，退休金的高低与个人交社保还是企业交没有任何关系的，退休金的高低主要是与工龄、缴费年限、缴费基数和退休所在地直接相关的。
1.工龄。
工龄并不是对所有人都适用，它只针对1996年前参加工作的人（部分地区是1992年以前，视当地开始缴纳养老保险的时间起算），因为这之前全国没有实行统一的养老保险政策，因此按照工龄计算养老金待遇。如果在此之前参加工作的人，工龄越长自然退休金也就越多。
2.缴费年限越长，退休金越多，反之亦然。
缴费年限是指1996年以后正式参加养老保险的累计年限，交的累计年限越长，退休金就越高，反之亦然。
3、缴费基数。
缴费基数才是影响退休金多少的最为关键和核心的因素，基数越高养老金就越多。
个人社保参与缴纳保险，正常情况下就会选择最低档的缴纳费用，因为缴纳的金额要全部自己缴纳;而企业社保是根据自己在职期间所在职位的等级不同需交纳的费用不同，职位等级越高则收入越高，缴纳的保险就越多，企业社保是企业缴纳所承担的费用高于个人需缴纳金额，一般企业缴纳的基数也会比较高的。
以养老保险为例，目前全国各地基本上要求是企业承担20%，个人承担8%，缴费基数按3000元计算，那每月养老保险要交840元。
如果放在单位缴纳的话，企业出600元，个人出240元。而如果是保持一样的缴纳基数的话，个人需要全额承担，则个人每月需要缴纳840元，远高于在企业工作所承担的240元。
所以很多人为了节省成本，个人缴纳社保都会选择最低档缴纳基数，结果退休金就会比较少了。
4.退休所在地的上年平均工资水平。
退休金与当地上年社会平均工资相关，同样工龄、同等缴费年限、同等缴费基数的人员，因为退休所在地不一样，社会平均工资不同，所取得的退休金也会有差异的，社会平均工资越高的退休金也会比较高，反之亦然。
总结来说，个人交还是企业交社保，关键还在于交的金额和缴费所在地，完全与是否个人交还是企业交没有任何关系。社保也是一个现实的产品，交多拿多，不管是个人还是企业。
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