企业单位人员的退休金往往是比较低的，那么机关事业单位人员的退休金往往是比较高的，这可能是一个共识，也是社会的一个普遍现象。所以说我们就认为作为事业单位人员退休下来以后往往所获得的退休金是比较高的，企业单位人员退休下来往往所获得的退休金是比较高的，至少人均的退休金的水平是有一个很大的差距的。
这里面有很多问题，其中最主要的一个问题就是由于事业单位人员的总数相对来说是比较少，再加上本身事业单位人员在自己工作的过程中，实际的收入是比较高的，所以说就造成了一种现象，也就是说自己退休之后所能够获得退休金的待遇是比较高的，也就是我们所谓的养老金替代率的问题，也事业单位人员往往自己在退休之后，可以获得70%~90%养老金的替代率，也就是自己在职期间收入的70%~90%。
是我们企业单位人员的这个退休金的标准，它是参差不齐的，实际上企业单位在职人员的总数是非常庞大的，尤其是还有一部分个人按照灵活就业形式来参保的群体，那么这一部分群体所参保的职工养老保险跟我们企业在职职工所参保的职工养老保险是完全一致的，所以我们还可以将这种灵活就业的人员纳入到企业单位职工当中的行列里面来，那么至少他们的参保群体可以说是数以亿计的，甚至是超过了3亿，这样的一部分群体。
所以说人数的总量是比较大的，所以我们的这个平均退休金，实际上它是非常低的一个水平，因为本身享有15年缴纳基本养老保险，退休的人群占了很大一部分，所以说这一部分群体的人拉低了我们企业单位退休平均退休金的标准，在2019年公布的全社会退休金的平均标准仅仅只有2780元，所以说这个2780元是一个很低的水平，当然并不是说所有的人都会低于2780元，只是说拿到手不足1000元退休金的群体，绝大部分甚至是所有的都是来源于企业的退休职工。
基本上机关事业单位人员是不会出现退休金不足1000元这样的一个情况的，所以说企业单位的退休金和事业单位的退休金，还是有一个明显的差距。有的人就说了，在2014年以后事业单位也开始缴纳养老保险了，为什么还是有如此大的差距呢？这里面也是有问题的，这它的主要问题就在于，机关事业单位人员严格的按照员工本人实际的工资标准来缴纳养老保险的待遇，这是其中一点，第2点就是作为机关事业单位人员基本上都是购买了职业年金的待遇，所以说他有一个补充性养老金的待遇，所以这就是为什么事业单位人员即便是缴纳了养老保险之后，依然和企业单位人员还是有较大差距的一个主要原因。
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