诺基亚在5G上的乏力，困境凸显。
继上周在中国移动5G无线集采中颗粒无收后（详阅：诺基亚的5G危机！），又继续裁减人员。
诺基亚在最近提交给美国证券交易委员会(sec)的文件中，显示出明显的“大裁员”表现。2019年约有4800个工作岗位消失，占总人数的近5%，其中人员比例上，北美约减少10%，中国约有9%减少。
而这个迹象，在早期就有所体现，诺基亚在2018年末宣布了最新的5G产品开发计划，几个月之后，这家芬兰设备制造商就披露了5G产品开发的不成功。此后，市场预计这家公司将进行大规模裁员，裁员是残酷的，近5000个岗位消失。
在2018年，诺基亚拥有103,083名员工，而目前约98000名员工。
5G虽然到来，但整体市场的激烈竞争，爱立信早已进行了一轮裁员，砍掉了5％的工作岗位，到2018年末共有95,359名员工，目前仍然维持在这一水平。
但华为却一直逆势而上。在去年发布的年度报告中，华为称其员工数量从2018年的18万人增至约18.8万人。本周发布的最新年度报告中提供的数据显示，去年这一数字又增长了4%，达到近19.6万人。随着西方竞争对手的衰落，华为正在崛起。
极端削减成本，甚至只是暂停招聘的危险在于，它损害了竞争力。业界越来越多地尝试根据产品的技术实力来评估爱立信，华为，中兴和诺基亚。任何研发弱点的迹象都可能带来麻烦。
然而，诺基亚一直在朝着相反的方向前进。2017年，它在研发上花费了超过49亿欧元(53亿美元)。一年后，这一数字降至46亿欧元(50亿美元)，到2019年降至44亿欧元(48亿美元)。在5G产品业务迷失方向、以高质量但低成本的设备落后于竞争对手之后，现在正在放松刹车。不幸的是，这种迎头赶上的努力迫使诺基亚放弃了最初的成本节约目标。根据修订后的计划，今年的支出目标是减少5亿欧元(5.39亿美元)。之前，它想要削减7亿欧元(7.55亿美元)的开支。
同样在裁员，但爱立信把这个研发关键部门从裁员计划中隔离了出来。去年，该公司在研发方面的投资约388亿瑞典克朗，近3年未减少研发支出规模。与此同时，研发人员总数从23600人增加到25100人左右，现在约占总员工的四分之一。根据市场研究公司Dell'Oro提供的数据，爱立信坚持认为，这种策略在一定程度上解释了市场份额的上升。
随着监管机构推迟频谱拍卖和客户削减资本支出，COVID-19的爆发将延迟欧洲推出新的5G网络。在遭受病毒袭击的美国，也有可能遭到拖延。诺基亚和爱立信在5G上都面临巨大的挑战。
而目前只有中国的5G在不断推进，但可惜的是，当中国移动本周授予价值52亿美元的合同时，华为和中兴获得了87%的合同，爱立信获得了价值约5.9亿美元的合同，而诺基亚空手而归。
诺基亚面临危机，十分严重！
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