3月30日由脉脉数据研究院发布《互联网人才流动报告2020》（以下简称人才报告2020）指出，中国互联网巨头公司字节跳动的强势发展打乱BAT之间原有的人才流动格局。2019年互联网公司人才招聘稳中有升，即便在疫情期间受到波及也相比其他行业较小，从2017年时BAT的人才流动主要发生在三家企业之间。2018年的字节跳动今日头条强势加入，与阿里巴巴、腾讯和百度共同形成行业强有力的人才竞争趋势。2019年成功与腾讯和阿里巴巴组成新的“BAT”人才库。几家互联网科技公司各不相同，阿里巴巴人才平均年龄偏大，2020年行业人才竞争依旧，需要我们不断努力前进。
互联网人才一波三折
根据脉脉发布的《人才报告2020》来看 ，2019年包括互联网、金融、文化传媒在内的多个行业人才出现流出。多行业人才向互联网公司聚集，也有不少互联网人才流向互联网相关行业中，人才流动出现互动互流现象。专家预测，未来互联网人才依旧是竞争激烈，互联网公司抢人才大战还会更加激烈，未来企业的竞争力和实力的体现就是人才的体现。
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1、2月份IT互联网迎来人才求职季高峰
从《人才报告2020》数据分析图标来看，互联网公司人才求职流动早于其他行业，因为行业的特殊性，所以并未向其他行业一样，要等到疫情过去全面复工后才会出现流动变化，IT互联网行业也是众多行业中受此影响基表小的行业之一。
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虽然从报告中看出，2019年下半年已经出现小幅度的人才流动，但春节后疫情的影响，受访者大部分依然保持对未来职场人才市场行情动向的观望状态，并且有近44%的职场人表示暂缓在2020年重新择业的求职准备。
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2、互联网核心岗位依然抢手，运营岗位流动性较大
IT互联网行业中只有出于核心岗位各种技术性岗位工作小伙伴的薪酬最高，因其掌握着非常专业的技术能力，因此也会随着未来越来越多的同行加入，令行业中核心岗位（如设计师、工程师和构建师等）工资水平水涨船高，而处在互联网公司行政和运营岗位（社群运营、用户运营和内容运营）工资水平可能相差不大，所以基本工资与同行之间相差不大，自然也是流动性比较大的岗位之一。
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3、IT互联网人才流动主要还是在圈内动
IT互联网公司的人才流动主要还是“内部圈子”流动较多，很多职场人跳槽也只会在同行业互联网公司中择业很少会考虑跨行业的求职择业。所以在这个圈子里你会经常看到，某总监或许就是你上一家公司的副总，某经理或许就是你曾经老东家的同事等等，IT互联网公司的小伙伴职场口碑或者要做背调倒是可以为各家HR省下一笔钱，只要在圈内打听一下此人的近况，基本上都能得到证实。
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4、百度、京东变成人才培养的摇篮，今日头条、腾讯则变成人才实战的修炼场
从《互联网人才报告2020》中我们可以看出，百度、京东近年来由于各种原因，人才纷纷大量流出，而流出的大部分都去了腾讯和字节跳动公司，这样就为今日头条和腾讯未来的行业地位提升奠定了坚实的人才基础。
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5、美团外卖、嘀嘀打车受到影响，人才流失入字节跳动
随着字节跳动公司的人才迅速扩张，近两年年来大量的专业技术人才的涌入，让字节跳动的行业发展和市场迅速巨增，用户数量、公司市值都上升到一个新的台阶。
6、字节跳动高调吸才，技术岗位人才成为公司的刚需
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从2019年起，字节跳动当家人张一鸣总裁深知，行业的未来发展就是要靠人才的助力，所以近年来一系列招聘、培训和专业化人才打造吸引力很多同行业中优秀的人才加入，尤其是技术性岗位现在变成公司刚需。公司为了快速吸纳优秀的同行业人才加入，HR在高端人才猎聘和招募上也是下足了功夫，居其他同行之首。
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7、阿里巴巴人才结构年龄偏大，滴滴出行最大
从行业年龄趋势图来看，19家企业的人才平均年龄为29.6岁。字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网公司中属于较为年轻的公司；而阿里巴巴属于中年的代表，阿里巴巴员工的平均年龄相比之下都偏大一些，而平均年龄最大的公司则出在滴滴出行，为33岁。
疫情下不平凡的求职季
如果说今年的疫情对于很多计划想跳槽或者想创业的小伙伴形成了最大的障碍，还不如说，在任何特殊特定时期，只有我们能抓住机遇才能迎来你的职业生涯新的发展契机。
2020年一开年就遇到了职场困难期，很多小型私营互联网公司因准备不足纷纷关门歇业，既然存活下来的IT互联网公司也在坚持度日，对于行业的职场小伙伴来说也是同样如此，大家一方面担心自己会不会被裁，另一方面又担忧还不容易在2019年涨起来工资水平会不会边坡降薪或者末位淘汰调整的担忧，而且还有职场外部新鲜血液会不会流入后把你的岗位取而代之等等，可以说2020对于任何人来说都是一次新的挑战。
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1、有挑战必然就会有机遇
随着各家大公司2020年人才招聘需求的逐渐增大，会有很多技术性的核心岗位空出留给更加优秀的小伙伴。据报道，字节跳动今年人才招聘目标是10万名员工，还有华为、快手、腾讯等优秀公司自然也是大开人才招募通道纷纷吸引可塑之才，所以对于认真工作积极上进的奋青们依然是一个可以跳跃翻身的好时机。
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2、多家竞争，给真正的行业人才创造优待的条件
如果亲们是行业的核心人才，请记住以上这些公司都是值得你考虑的未来方向，而行业公司之间的人才竞争越激烈，就为真正的刚需人才创造薪酬、福利、发展空间翻倍的条件，而我们可以在“货比三家”之下，综合多方优待条件选择自己最喜欢、最中意的公司就业，这样你的收入和人才都会发展得非常顺。
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3、对未来得未知也是具有风险的
对于在行业中各一般性的员工来说，可能这次行业人才流动趋势也不一定适合你，如果亲们在IT互联网公司职场人中属于中等或者中偏下的阶段，建议大家最好在跳槽时慎重选择，毕竟任何抉择的背后都要付出一定的代价，因人各有志，考虑不同，所以我们在选择上一定要区别利弊，权衡左右，三四而行。
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4、打铁还需本身硬，学习提升是关键
在任何行业的优秀发展平台都是只有职场中优秀的少数者得到，所以在你期盼来年有了不错的工作环境和工资水平时，你必须从此时此刻起就要开始不断修炼，提升自己的职场战斗力，注重个人品牌和职业能力的培养与塑造，从人际关系、专业技能、管理能力，行业关注、广交善缘和团队建设和领导等多方位开展学习提升工作，机会总是会留给时刻准备好的人，所以在木有适合的机会时，我们要做的就是不断学习充电，从各方面打造职场战斗力品牌，让自己成为行业中的人才和技术佼佼者，唯有如此，才能让我们不论遇到何种情况下，都能抓到机遇，获得成功与成就。
聪明人总是明白未雨绸缪，提前做好职业规划，明白自己想要什么和怎么做。大部分的职场小伙伴总是关注到自己的工作领域，而很少去关注工作领域和技术之外的职场动向与变化，这也成为大多数职场人为什么总是对自己的现状不满意而又总找不到原因的关键问题。
当下的互联网发展时间吮息万变，不论是IT互联网还是其他行业的小伙伴都要时刻面临着随时失业的可能性，而要想在职场瞬息万变的今天依然临危不乱，抓得住发展的机遇，就必须加强职场就业能力方面的修炼与提升，就业能力作为职场能力中一个核心部分，掌握这项能力也是我们每个职场人生存能力的具体体现，它可以帮助你，无论在何种情况下，可以先人一步斩获资源、抓住职场机遇打败竞争对手得到发展平台的能力，而这种能力才是我们当下所有职场小伙伴必修的生存能力，也是你在职场中安生立命之本！
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