互联网行业永远不缺新闻热点，继瑞幸咖啡爆出新一轮裁员潮后，有平安科技员工爆料，公司将开启新一轮裁员，此次裁员将不分部门，不分职级，没有豁免，根据业务情况，最高裁员20%，hr已经开始约谈员工，没有补偿并给出最低绩效。
根据员工爆料，有人指出此次裁员的不合法之处，并鼓励员工走仲裁之路，维护自身合法权益。
内部员工爆料，公司为了此次裁员已先期开始做准备，4月份已经选了一批人开始做绩效辅导
据了解，平安科技是平安集团旗下科技解决方案公司，专注于为机构、企业、政府提供端对端智能科技服务，基于人工智能、云计算解决方案，服务5亿+用户，覆盖金融、医疗、汽车、房产、智慧城市五大生态圈，帮助企业高效智能化转型。
此次裁员，有三处让人震惊，其一为裁员规模。根据爆料此次裁员将涉及平安科技20%员工切不存在豁免部门，也就意味着每个部门可能都要有人员变动。
其二是员工绩效集体打E，据了解绩效E是平安科技的最低绩效，此举也被员工解读为催促离职的信号。
其三是此次裁员并无补偿方案，也就是说此次裁员可能会因为员工绩效低为原因，强制解除合同。
老刘点评：都知道今年电商行业是寒冬，各家互联网企业为了降低内耗，纷纷开始缩编人员，以求渡过危难，此次平安科技的裁员其实在年后已有消息放出，只是很快被辟谣。
此次平安科技的裁员规模确实够大，20%的人员已经相当严重，看来平安科技在内耗控制上有较严重问题，想要通过裁员来矫正过失，但规模如此浩大的裁员潮，势必会对平安集团造成较大的负面影响。
如果此次裁员有完善的赔偿方案，其实也无可厚非，但根据内部员工爆料，此次裁员可能并没有完整的赔偿方案，如果只是以绩效过低为裁员理由，那显然是违法的，毕竟绩效不能成为裁员的原因之一。
也希望平安科技员工保存好工作相关证据，在必要的时候，可以通过法律渠道维护自己的合法权益。
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