前些天，京东交出了一份亮眼的财报，财报显示，京东Q2净收入达1503亿元，同比增长22.9%。截至2019年6月30日，京东过去12个月的活跃用户数增长至3.213亿，较上一季度环比增长了1080万。
与此同时，京东连续4年登上全球500强公司榜单。今年在榜单中的排位跃升至139位，较去年提升42位，连续4年位居中国互联网行业第一，全球互联网公司第三。
当然了，京东所取得的这一切，最大的功臣当然是京东的创始人刘强东，没有刘强东之前大刀阔斧的改革，怎有今日京东之盛况？
而今日网络上又出现了一则新闻，那就是京东很有可能开启第二次改革，这一次重点改革的对象又是中高层！
今天有网络爆料，坐标京东，入职1745天，今天从京东毕业了（滚蛋了），虽然是裸辞，将面临未来巨大的不确定的挑战，但是自己膝盖没有软，腰没有弯，相信自己一定可以闯出一片新天地，给自己加油！
根据网友们的发言来看，据说是京东想请走一批中高层，但现在这部分管理人员又不想走，或者说是这个价钱还没谈到位，所以双方还是拖着！
根据网络上的信息来看，目前京东加班文化依然盛行，要知道，此前刘强东还对“996”工作制发表过自己的看法。
2018年5月份，京东集团董事长刘强东还公开表示，“永远不会开除任何一个兄弟”。但今年开年至今，京东自上而下开始了一轮激进的组织人事变革。
刘强东在朋友圈发文表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。随即京东又砍掉了快递员们底薪并且裁掉了一部分人！
如何看待京东的改革？
俗话说的好，流水的京东高管，铁打的刘强东。如果我失去了公司的控制权，那么宁可卖掉公司走人。
早前，京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派”，他总结了四个词来形容现在京东组织架构上的问题。“老刘好久没有发这么大火了”，一位与会者说。本次会议并非小型会议，参与者包括最高层CXO、事业群SVP和VP，共有100多人，席间多位高管被点名。
随后京东的CTO、CLO等高管相继离职，京东的改革拉开序幕！
在我看来，刘强东说的很对。因为京东这家公司也成立有些年头了，当年跟着刘强东打江山的人大多也都到了管理的位置，有些人一旦到了某个位置就会松下来，这在历史上是很常见的！所以为什么阿里巴巴和华为都近些年都非常推行“CEO”轮岗制度呢？一方面是为了防止内部腐败，另一方面则更多的是内部竞争，只有内部先竞争了，才能上战场打仗！
所以，我是支持刘强东改革的，毕竟京东有18万员工。用刘强东的话说，必须对全体京东员工负责！为此，大家又是如何看待的呢？
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