怎么去定义，一个人是什么样才能够称之为优秀呢？
优秀的人各种各样，但让他们变得优秀的背后，肯定有一些相通的特征。
俞敏洪曾经在一次演讲中总结出，优秀的人具备的八条特征。
第一条，一个优秀的人对生命会无比热爱；
第二条，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作；
第三条，对于得失并不是很在乎；
第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益；
第五条，努力地追求成就感和荣誉感；
第六条，真诚、坦率、阳光的性格；
第七条，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要把自己太当人看；
第八条，有强烈的求知欲，并保持每天阅读时事类资讯。
这八条特征，是立足于内在思想的个性描绘，算是一个人整体素养的体现。具备这些素质，可以让我们朝着正确的道路行走。
当然，对于让自己变得优秀而言，这些特质顶多算是战略上的修炼。我们看了之后，也不知道应该要怎么做，才能让自己优秀起来。
换言之，这些特质还不够具体得可以指导我们行动。
如果说，在具体行为习惯上，优秀的人和普通的人有什么区别，那么以下这些特质，至少就能够说明一些问题了。
由于工作关系，我采访了很多在工作上取得很大成就的人。总结他们身上的共同特质，说不定，这些特质，对我们普通人更有启发。
Twitter的联合创始人比兹·斯通曾经说过：“时间、毅力，还有长时间的努力，最终让你看起来好像是一夜成名那样。”
所以，想要把这些特质发挥出来应有的效用，比兹·斯通这句话，就是最好的助燃剂。
第一，愿意用行动去改变
任何人都知道，想要变得优秀，行动是最好的方式。而优秀的人和普通人的区别，就是他们愿意用行动，去改变现状。
这样看，两者的差别也不是很大而已，就是我们常说的“思想上的巨人，行动上的矮子”，一句正确的废话。
然而，这只是表面的结果。优秀的人，知道现状不够好，也知道行动才可以将其改变，但他们比普通人更优越的地方就在于，他们会在这个基础上决定去“做些什么”。
就是这个“做些什么”，从而让他们有了行动的目标，然后继续前行。
有了“做些什么”的思想，接着定制出一个行动目标，下一步自然就是行动了。
这也是优秀的人和普通人之间的差别，想好了，就去做，目标导向型的行动者。这样的人，愿意接受改变，而不会满足于现状；就算不满足于现状，也懂得做些什么去改变它。
正正愿意行动，所以他们对于自己会非常自律。而自律，也是优秀人士其中一个共同点。他们不会半途而废，反而每天都保持自律的朝着目标进发。
所以，想要成为一个优秀的人，先制定一个适合自己的目标，然后行动，最后自律地坚持，而不是把时间放在瞻前顾后、犹豫不决上面。
第二，保持学习的好奇心
由于工作关系，我认识了很多青年创业家。他们年龄不大，都是80后、90后，当然70后的就更多。
我发现这些青年创业家，都有一种“我不能被时代淘汰”的思想，所以他们会在所在的行业里，一直保持学习的激情。
其中一个做水果连锁店的老板说：所谓的不懂，其实就是懒。如果你真的想做一件事，就算不懂，花时间去学习肯定能学会。
斯坦福大学教授卡罗尔·迪威克指出，每个人的身上都存在两种原始的心理模式：固定型和成长型。
所谓固定型心理模式，就是他们相信一个人的才华和能力都是一成不变的，要么有，要么没有。他们觉得，所有人的能力早就决定好，无论怎么努力学习，都不会让自己变得更好。
这种心理模式的缺点，就是他们认为自己做的所有事情，都是自己天性能力的体现。
好比我不会说话，生来如此，怎么改都改不了；我不会写作，生来如此，怎么学习也学习不了。尽管做这些事情，天赋同样重要，然而并不代表，我们无法通过学习，让自己掌握它们。
所以固定型心理模式的人，一旦失败了，就会对自己全盘否定，认为自己就是一个废物，一事无成。严重的，甚至从此一蹶不振。
相反，那些因为勤奋而不是靠天赋而经常被人嘉奖取得成绩的人，就是属于成长型心理模式，或者叫学习型心理模式。这样的人，不会沉溺于固有成果，而是懂得根据环境的变动，而成为一个更好的学习者。
在兴趣的引导下，并计划学习的人，会远远领先于不学习的人，不管他们分别从什么时候起步。
我们采访的这些青年企业家，都是跟随兴趣迈出第一步，然后在创业的过程当中不断学习提高能力，更新自己的思维认知力，最后逐渐形成不断增值的职业生涯，为自己带来高度的个人满足感和收入，成为了一个优秀的人。
有了行动的意愿后，培养自己成为学习型心理模式的人，敢于去尝试学习，会让你更接近优秀。
第三，发挥自己的核心优势
你有没有想过，自己擅长什么，能够做什么，强项又是什么呢？
你不知道，但优秀的人，统统都知道，因为他们都愿意去培养自己拥有这样子的核心优势。
当你找到自己的兴趣，然后投入时间去学习，不论是透过一万小时的定律，还是跳跃式的进步，你这个兴趣最终都会变成你的核心优势。
发挥自己的核心优势，不管你身处哪种环境，你都很容易被注意到。
例如现在很多自媒体的大V，就算有些文章你不认同他们输出的价值，也不能否定，他们透过自己的核心优势，吸引了不少受众，断定自己的地位。
那什么才是自己的核心优势或者强项呢？
很简单，就是你是否每天都会用到它。如果不能，那做什么，对于你来说更加得心应手？
找到它，然后再每天运用它。
这个优势最好综合你多种能力，让你获得更好的竞争机会。例如写作厉害的人，假如他的口才也同样了得，那么他获得进阶的机会就会更多。
如果你真的不知道自己优势，汤姆·瑞斯的《优势识别2.0》或许能够帮到你。大量研究表明，做自己优势的事，会让你进步的更快。
所以，把自己的优势发挥到极致，自然被人注意到你的存在，这就是优秀的体现。
第四，面对困难的自信
有一句话：要么努力改变，要么呆在家里抱怨。
这句话，很好地说明优秀的人，是如何直面困难的态度。既然选择了努力改变，那就不要浪费时间呆在家里抱怨。
一个优秀的人，从来都不害怕困难和挑战，因为他们有足够的自信去解决他们。就算这一刻他们被现实压倒，下一刻，他们依然可以爬起来重新再来一次。
这个流程相当于玩游戏，只要一天还没有关掉电源，退出游戏，那无论在游戏中失败多少次，死掉多少命，一样都可以重新再来，继续挑战。
这也是优秀的人远远强于一般人的地方。
一般人也许还没开始就觉得自己做不来，做不好；真的去尝试了，一次失败就没有了继续的勇气。而真正的强者，在做任何事情之前，都应该相信自己能够做到。
你个人的兴趣，生活经历和对事情的积极性，结合在一起就会决定我们把什么做得更好。当你遇到困难，一定要汲取经验教训，然后调整策略。
我一个朋友当初创业做手机店的失败，但这个失败并没有让他气馁，而是让他知道怎么经营生意。这个起点，让他学到了很多东西，以致后来创业其他项目时，即便遇到的很多困难，也能够积极去化解。
所以说，有些人能够获得某些成就，确实有他的道理。
优秀的人，不会轻易被困难击倒，因为这是一个可以让我们更好的认识自己和提高自己的机会。
第五，主动调整的能力
遇到困难，除了打鸡血的自我激励，还有什么更实用的方式呢？自然就是你的调整能力。
有问题，然后思考应对策略，选取最优方案，最后把问题解决，这一连串的行为，都是优秀人士共同具备的行动模式。
大家都有听过和喝过“喜茶”了。这个品牌的发源地，就是我当前工作的城市。
喜茶在其他城市开第一家分店遭到冷遇，作为老板，聂云宸并没有对此灰心丧气，他却思考问题所在。
当时他从我们这座城市突然跳到其他城市开分店，其他城市对这个品牌的口碑并没有任何积累，传播度低，自然没有什么生意。
于是聂云宸找到当中的原因，发现开分店应该是一个顺势的迁移效应，不能是跳跃方式，就是分店最好从隔壁城市开起。
因为临近的两座城市，人员来往密集，很多时候都相互穿梭吃饭游玩，这样的人群流动，就能够把A城市积累起来的口碑，迁移到隔壁的B城市。否则，遥远的C城市，对这个品牌没有认识度，没有口碑的积累，自然很难做起来。
按照这个思路，聂云宸的分店从创始地，一直把分店迁移开到广州，深圳这些周边城市，有了这些城市的口碑积累，他又把分店开到上海。因为大城市之间的人员流动非常频繁，这样的跳跃开店就变得非常合理。这种口碑传播，导致了排队买饮料的人越来越多。
这就是主动调整的能力，遇到问题，思考问题，解决问题，最后落实到行动上面。
怎么培养呢？
首先你要懂得积累资源，然后整合资源，最后才能够透过主动思考运用这些资源。
优秀的人，都善于从外部获取信息，这是积累资源，有了积累，然后将它们整合成可以给自己利用的资源。为什么厉害的人都是喜欢阅读，喜欢旅游，喜欢结交朋友呢？
因为从中得到的信息，说不定可以启发他们创造出更有价值的东西。
一个每天呆在家，哪里也不去，什么人也不见，什么事都不做的人，是很难从外部获取信息，也很难积累到相关资源的，更不用说如何将其整合成自己可以利用的资源。
当你积累多了，一旦遇到问题，你自然就可以把这些资源整合起来为己所用。好比你口才不好，至少你也懂得哪里才可以看到我的文章锻炼起来吧！
这种主动式的自我调整思考，往往比起那些被动接受结果的人，更容易变得优秀起来。 、
第六，其他特质
除了上面这些特质，优秀的人，当然还有其他共同的特质，诸如懂得掌控时间，高情商的沟通等，都是不可缺少的能力。
不过，这些能力都多多少少包含在上面那些特质之中。毕竟，优秀的人在前进的途中遇到任何问题，他们都会懂得学习，自我调整，更新自身的认知局限。
想一想，你能够做到这些特质吗？
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