这些年，多数在中国旅游的人都使用过携程的服务。若是去欧洲，人们可能还会使用酒店及出行预订网站Booking.com的服务。Gillian Tans是Booking.com的早期员工之一，后来升任CEO，如今是该公司董事长。Booking.com则已经成为欧洲规模最大、最为知名的科技公司。
在加入Booking.com之前，Gillian曾在国际化的金郁金香酒店集团（Golden Tulip Hotels）工作4年，先后担任产品经理、营销经理和销售总监等职务。她还曾为洲际酒店集团（IHG）和一些独立酒店工作。Gillian的职业生涯始于宾夕法尼亚州的Hershey娱乐及度假村（Hershey Entertainment and Resorts）。她毕业于荷兰米德尔堡酒店管理学院，会说英语、荷兰语、德语和法语。
本周，福布斯在柏林举行欧洲U30峰会，Gillian Tans在会议期间与笔者进行了独家炉边谈话，分享了职业生涯发展方面的心得。采访节选的中文译文如下：
福布斯中国：您是公司的第7位员工，后来升任CEO。您是否一直都为未来5年至10年做规划？
Gillian Tans：我从来不为自己做5到10年的规划。我在荷兰长大，年纪挺小就参加工作了。对旅游产生热情，则是在年龄更小的时候。
后来，我认识到，自己需要学习。于是，我就用另一种方式学习。
好奇心一直驱使我前进。我不觉得自己加入了Booking是因为做了5年或者10年的规划。我曾经在一家连锁酒店负责市场和销售，做得很成功；我很有好奇心，也很积极努力。我认识到，当时，想要找到全世界的顾客，将顾客与酒店等对接是非常复杂的事情。您应该还记得，当时信息很少，还得（靠它）来决定这处食宿设施是否符合自己。
所以，等到互联网出现，我对它产生了浓厚的兴趣——互联网对于找住处、订住处能够带来什么影响。于是，我决定去初创企业工作。那时，这种做法的争议很大，很多人认为这么做很奇怪。毕竟，自己有了很好的工作，为什么要去一家刚刚成立，前途未卜的企业呢？
如果先前做了规划，那么你永远不会做这些事情。做了规划，你就会对自己的需求和目标定好预期。
现在想想，我不觉得自己也计划过当CEO。不过，如果逼一逼自己，推着自己去学习，去走出舒适区——我一直就是这么做的——自己就能走得更远，对自己的看法也会发生改变。
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