2020年1月6日，搜狐的员工们收到了一份特别的“新年礼物”，集团人力资源部通过邮件公布考勤新规：当月迟到累计4次（含），每次扣罚奖金500元；累计5次（含），每次扣罚奖金1000元。注意，是每次扣罚！
白岩松曾说：一个企业，如果开始重视考勤，那就说明它在走下坡路。
此举让搜狐和集团CEO张朝阳引来一片骂声，以往一直被称为“互联网养老院”的搜狐怎么突然狠抓考勤，难道是缺钱了。又或者是张朝阳脑洞大开，想用考勤搞出“狼性文化”？
“互联网养老院”的坍塌
互联网行业中，有不少老板倡导“狼性文化”，可现实情况却是，员工疯狂工作未必能换来高收入，许多人默默忍受着无偿加班。进入2020年，行业巨头搜狐也出来“作妖”。
搜狐的员工迟到一次要扣500元，会不会惨了点，万一自家老板也跟着学坏了怎么办？
有网友怒斥：互联网公司既想让员工加班，又没有弹性工作制，迟到还要重罚，简直就是“周扒皮”。
不好意思，他说的这些或许是行业现状，但与搜狐无关。搜狐是一家不太提倡，而且确实不怎么加班的企业，部分岗位还实行弹性工作制。2020年以前，搜狐员工迟到一次仅扣罚5元，与同业截然不同的工作氛围和强度让它被冠以“互联网养老院”之名。
对比阿里、腾讯和百度，搜狐的薪资、福利几乎被全面碾压，近年来持续在下坡路上飞驰也是事实，可若只想在互联网行业当条“咸鱼”，搜狐真的能让人过得非常舒服。
从企业文化不难猜测，搜狐员工的迟到现象恐怕已非常严重。粗略算下来：有的人9:30上班还迟到，开电脑、上厕所再耽误一会儿，12:00已经到了休息时间，一个星期多迟到几次，还能干点什么？何况这还是一家不倡导加班的企业。
会施行如此严苛的考勤制度，虽不能确定搜狐是不是也想培养“狼性文化”，但“互联网养老院”已然开始坍塌。
互联网“黄埔军校”留不住人才
1998年，归国的MIT博士后张朝阳创立搜狐公司，被人们誉为“中国互联网教父”。
他当时有多牛？据说1999年，有个小青年正是因为听了张朝阳的演讲备受鼓舞，才决心开发自己的软件。这个小青年，正是日后缔造“腾讯帝国”的马化腾。
在中国，搜狐对互联网行业的影响无出其右，是中国互联网创业者心中名副其实的“黄埔军校”，优酷创始人古永锵、爱奇艺创始人龚宇、小咖秀创始人韩坤等都曾是搜狐高管。当然，他们如今都离开搜狐自立山头，留不住人才，让“黄埔军校”4个字分外刺眼。
实际上，搜狐在用户中的口碑并不差，就是让人觉得“慢半拍”。你绝对想不到，张朝阳居然在2019年才推出了自己的社交软件“狐友”，并把它当成搜狐的未来。
沉溺于当“网红”的张朝阳，让搜狐在互联网行业真有点“掉队”了。
除此之外，集团内部官僚主义风行，前搜狐员工表示：他们的评级不看数据，居然全看领导。另一个也有这种情况的企业叫做小黄车，已是“半入黄土”。
2019年8月，搜狐股价暴跌，创16年新低，而且那时的它已经连续13个季度亏损。
新年伊始，连张朝阳自己都承认：虽部分版块成绩傲人，但集团仍在亏损。
企业“慢半拍”，员工没未来，怎么留得住人？不倡导加班是好事，但“互联网养老院”早该被推倒。
你想培养“狼性文化”，员工却为了“互联网养老院”而来。别说培养一群勇往直前的“狼”，人家连“哈士奇”都懒得当。
于是乎，努力的员工把搜狐当成跳板，不努力的员工把搜狐当成“养老院”。一个想奋斗的年轻人，怎会甘愿早早住进“互联网养老院”？
迟到一次罚500，或许在别人看来毫无人性，但对搜狐来说绝对是一剂“强心针”，搜狐的自救已经刻不容缓。
从员工角度出发，哪怕真的想当一条“咸鱼”，若搜狐有一天轰然倒下，以某些人在搜狐的工作状态，类似腾讯、阿里规模的企业，谁愿意做“接盘侠”？
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