中商情报网讯：BOSS直聘已于近期完成新一轮融资，融资总规模达到数亿美金。一位接近交易的知情人士透露，这轮融资“分多次，有E1和E2”，腾讯参与并领投了其中一轮，投后占股接近10%。BOSS直聘受资本青睐，一方面自身业绩突出，另一方面得益于人力资源服务行业蓬勃发展。据悉，近年来，我国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。
人力资源定义及分类
人力资源服务业是为工人的就业和职业发展以及雇主管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才搜索、灵活就业、人力资源外包、在线招聘、综合人力资源咨询、人力资源软件系统、岗位转移服务等。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，有助于解决摩擦和失业问题，促进人力资源的有效开发和优化配置，提高劳动生产率，具有长期投资价值。
政策推动人力资源服务行业发展
人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速。
资料来源：中商产业研究院整理
中国人力资源服务行业发展现状分析
1、机构数量进一步增长
2014年，全国共有各类人力资源服务机构共计2.52万家，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比上一年减少79家；经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。
数据来源：人社部、中商产业研究院整理
2、行业营收持续增长
2014年行业全年营业总收入达到0.81万亿元，2018年行业全年营业总收入增至1.77万亿元，同比增长22.69%，连续三年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
数据来源：人社部、中商产业研究院整理
3、高端业态快速发展
《人力资源市场暂行条例》鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，为提高人力资源服务业发展水平创造了良好发展环境。2018年，高端业态呈现快速发展态势，全国各类人力资源服务机构为329万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，同比增长27.52%；举办培训班37万次，同比增长15.63%；高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才168万人，同比增长29.23%。反映经济高质量发展大量需要各类人才，从而人才培训、寻访、测评的业务快速发展。
4、人力资源市场配置能力进一步提升
2018年，各类人力资源服务机构共帮助2.28亿人次实现就业择业和流动，为3669万家次用人单位提供了服务，同比分别增长12.52%、15.02%，说明随着人力资源市场体系建设的不断推进，人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。
人力资源服务行业发展趋势分析
1、数字化转型会进一步加快
云计算、人工智能、数字化已成为我国未来发展的重要战略，而利用数字化技术弥补消失的人口红利也是我国人力资源发展的重要举措。各个企业的人力资源部门需要积极运用新技术，不断提升运营管理效率，创新人力资源管理模式。2020年，人力资源管理战略将愈加转向业务驱动、利用全球劳动力平台以及人力数据分析，不断提升HR服务水平。整体HR应用市场将进入快速发展阶段。
2、跨界融合趋势明显
当前，区块链技术、神经科学、动机心理学等新兴力量开始加速融入到人力资源服务行业。区块链不仅为人力资源服务行业提供一种全新的技术工具，带来核心业务逻辑的优化，并在背景调查、灵活用工、员工激励、劳动合同存证等方面推动人力资源管理行业转型升级。此外，神经科学、动机心理学等学科知识开始融入领导力领域，为人力资源管理服务注入新的活力。
3、人力资源数据分析技术不断加强
在传统人力资源管理实践中，决策大多凭借经验和直觉。如今，各行业头部企业人力资源部门开始组建人力资源数据团队，引入数据分析技术，为各层级的管理决策提供更多数据支持。人力资源+大数据将成为2020年HR应用产品发展的重要方向。
更多资料请参考中商产业研究院发布的《2020-2025年中国人力资源服务行业前景及投资机会研究报告》，同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业规划策划、产业园策划规划、产业招商引资等解决方案。
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