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今年2月，阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划。
而实际上，自2019年2月以来，大量阿里大文娱事业群员工批量出来求职。离职的原因是公司因业务调整，部门调整及HC压缩而带来的一系列裁员。
很像这一次，网络爆料阿里少帅蒋凡，要求尽快实现P8全员35周岁以内，阿里公关回应：“这就是一假消息，希望大家不要传谣。”
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资本家的嘴，不能信的鬼。
在今年2-3月初的阿里裁员潮中，根据员工透露，3月28日是阿里大文娱优酷团队第一批裁撤员工的LAST DAY。
这也意味着，他们将无缘每年4月（阿里财年）的员工年度年终服务奖。
这一次蒋凡针对阿里P8的清洗活动，LAST DAY将会是那一天呢？
在资产社交平台脉脉上，有人把蒋凡称作阿玺。
他们吐槽蒋凡针对P8的清洗活动过于残忍，因为不是每个人都能像他一样，年轻有为。毕业4到五年就能做到阿里P8以上的高管。
而除此之外，今年蒋凡在批offer时，也比往常严格，会给出许多理由不给通过。
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蒋凡这次的裁员活动，引起如此大的争议，主要是因为35岁，这个特殊年龄。
对于职场人士来讲，35岁正是处于还房贷车贷，供养老人和小孩的中年焦虑时期，一旦丢掉工作，生活将突然陷入窘境。
很像2017年，华为清退34岁以上员工的行为。
2017年2月，华为清退34岁以上员工的传闻在网上流传，尽管官方给予否认，但内部员工都心知肚明。
腾讯科技当时的报道中，写到一个在华为工作近10年的员工张强，他“不幸”上了部门外派的名单。
所谓的外派，其实是“变相裁员”。
2017年是华为成立30周年，而巧合的是，2019年是阿里成立20周年。
同样是周年在整岁时，两家国内大厂，开始清退高领员工。
当时，华为总裁办邮件里面有一句：“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
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在华为清退34岁以下员工事件中，有人总结了华为高管如何变相请你离开，从高管恶意穿小鞋，到针对软磨硬泡如何打持久战，写的很详细。
一、当你被列入黑名单后，主管会恶意给你C，穿小鞋，孤立你不给你派活，让你知难而退。
二、HR会配合主管给你施压让你提离职电子流，手段包括待岗，调岗，威胁降职降薪，不配合的话下家做尽职调查时说坏话，等等。
应对措施：首要任务还是录音，保持良好的心态多套对方话，要克制住愤怒，挫败等不良情绪，不要有受害者心态，相信自己的工作能力。其次，明确告诉HR不会提离职电子流（也不要签任何书面东东），要辞退我可以，请发书面辞退函。按照劳动合同法规定的2N支付赔偿金，年终奖不能低于部门平均数，股票和TUP少的兄弟可以打HR热线申请下班考勤记录，让律师计算加班工资 。
三、进入持久战阶段，HR和主管会软磨硬泡，请吃饭，让老同事轮番轰炸叫你别闹了，打亲情牌。
希望阿里不要采用同样卑鄙的手段，让员工离职，希望给即将离开的人，留下一点成年人的体面。
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7月份的时候，一个阿里P8程序员的征婚贴曾引发争议，
自称86年出生，到手年收入 170 W 的阿里程序员小哥（加上股票，估计税前收入超过 200W），那些动心的人，还是再仔细考虑考虑，毕竟明年阿里的清退活动，可能就轮到他了。
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