10月17日消息，据三言财经消息，近日，有脉脉网友爆料称，新浪阅读业务线裁员90%，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。
有微博员工称，被裁的不止新浪阅读，还有其它部门。目前新浪官方暂未回应。
有网友就说到。年底裁员？又一轮年底裁员？互联网真是坑。新郎去年裁员一波，今年又一波，这是要搞成一年一度的惯例吗？互联网公司跟秋天的茄秧一样……落架了。
也有网友说到。裁完不是又招了好多么，最近被裁的不止新浪阅读，还有其他部门……裁吧，把老白兔全裁了。
有网友吐槽到。今年裁员真猛，隔两天就一家大公司批量裁员，新浪这是要带头搞事情呀裁吧。但有赔偿，还可以。
这个是真的，已经有新浪阅读员工来我司面试了。
也有网友爆料到。新浪阅读裁员80%，已实锤，产品，测试，审核很多部门连锅端了，只剩技术留了十几个。很多十多年的老员工，哺乳期的，各种各样的，该翻倍的翻倍，该折算的调休年假也都直接结账，没有拖泥带水，补偿还算到位，非常快。
我心内一揪，成年人的身不由己就在于此，哪怕天塌下来也要立刻在下一秒想到解决方法，然后坚强的走下去。
Q姐30岁出头，单亲妈妈，有个可爱的小女儿，4A广告公司出身，业务能力出众，前两年感情失意，刚从失败婚姻的阴霾里走出的Q姐，正准备在职场大展拳脚时，一份稳定体面的工作丢了。
确实，2019年不好过，经济下行的大浪潮说来就来。
像Q姐一样遭遇的大有人在。我身边从事互联网工作的朋友们天天在讨论，公司已经开始第二轮裁员了，裁的人心惶惶，也不知道什么时候是个头。
当然，怀揣绝技含金量高的人自然不担心，裁员了，可以拿一笔赔偿金走人，先到某海滩躺两个月，思考下人生，华丽转身，又变成某公司的骨干精英；或者干脆自己创业变身成公司老板，从此翻身农奴做主人。
然而并不是所有的故事都是happy ending，没有身怀绝技的芸芸众生更多。
对于企业来说，没想法，没拼劲儿，没动力是最要命的。
你说这些人工作不认真吧，也认真，你说多出彩吧，也没有，总觉得缺乏了那么点主动性和激情，赶在平常年景这类人也是无害。
但是经济下行的2019，企业需要的是创新，拼搏才能保住根基，所以随遇而安成了企业很不能接受的一种理念。
一点· 启示
想随遇而安，没有强大的实力，也无法随遇而安到哪去。
是安还是懒？
世界每天在发展变化，在职场上不能放弃学习能力和创新精神。
过度精英意识人群
在商务谈判上能舌灿莲花，在项目危机时刻能力挽狂澜，拿的了项目，打得了鸡血，这么优秀怎么会被裁员。
有一类人，有能力，有才华，还懂得低调谦虚，这是拥有大智慧。
但有一类人，知道自己有能力，有才华，却锋芒毕露，不把团队的协作者和合作伙伴放在眼里，通俗点讲过度的精英意识指的就是这类人群。
往往需要跨团队协助的大公司容易滋生这类人群，背靠着大平台，自己又可能有两把刷子，为公司开疆拓土，南征北战，渐渐变得不够包容，不够客观，盲目自信也渐渐的停止了前进的脚步，得罪了合作伙伴而不自知。
当自我精英意识强到过度的时候，学习能力、创新精神、团队精神等优秀的品质都会大打折扣，也伴随商务人际关系紧张。同时也让用人单位难以抉择，食之无味弃之可惜。
一点· 启示
在职场上自信且谦虚的品质非常重要。
小结：
裁员浪潮下，容易成为老板首选的四类职场人
- 高龄高收入高替代
- 职场透明人
- 随遇而安型
- 过度精英意识
事实上，裁员的种类还有千千万，裁员虽无奈，长远看也未必是件坏事，它可能是激发我们走向真正成功的转折点。
我们短时间改变不了经济下行，但是我们可以通过不断内省，不断提升，不断学习，使自己具备超凡价值拥有强大的能量，不仅会赢得公司的尊重，也具备某一天随时转身离开的能力。
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