- 文|小蜗牛、民企集团首席人事官
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【工作题记】
村里有一位在外打工的人，最近被公司解雇了，特地咨询公司是否违法，从而向公司索赔赔偿金。在蜗牛君了解情况之后，发现公司解雇合情合理，无需支付赔偿金。这名员工在外喝酒与别人打架，最后被公安机关拘留数日。
2018年之后，劳动法对打工族的保护越来越强。但是法律必然自己的逻辑，一定遵守权利和义务对等的原则，因此对于以下四种员工行为，企业可以直接解雇而无需任何赔偿。
【1】违法社会法律法规——社会相应法律规定有很多种，绝对不是说闯了红灯就可以被解雇，但是一旦触犯如刑法类的规定，自然可以被无条件结果。
劳动法，属于国家所有法系里面的一个范畴，因此不可以与整体法律相冲突。同样，一旦一个人违背了社会相关的法律，依然可以视为员工的不良行为，从而可以作为公司解雇员工的依据。
【2】违背公司一级戒令——公司的制度再严格，其内部逻辑也必须合乎常情，如不能因为员工早退就将员工解雇。
公司那些比较严重的行为，界定为可以开除的规则，那么员工一旦违反就可以被无条件解雇，如打架、偷东西与贪腐行为等。
【3】工作业绩很不合格——这是一个非常具有争议，但实际上又是最重要的规定，只是大部分企业很难收集到足够的数据。
对于一些管理相对规范的外资企业，对员工的绩效具有很好的数据收集及跟踪能力，一般年底绩效太差并且触动了公司解雇机制时，公司就可以将员工解雇而不赔偿。
【4】从事公司相关副业——不管是什么原因，只要员工从事了和企业业务相关的一些副业，都可以视为竞争或泄露商业机密。
现在副业成为职场的热门词语，据说有20%的人都有副业，并且部分拥有副业人的收入超过了工资的五倍以上。但是对于那些从事和企业关联产业的副业，一旦被企业发现，可以无条件解雇。
【人力资源视角】
不管劳动法如何倾向于保护劳动者的权益，其内部逻辑依然是权利和义务的对等。所以对于打工族来说，遵守规则、努力工作，才是职场必胜的法则。
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