疫情防控形势依然紧张严峻，按照省市相关要求，企业复工时间不得早于2020年2月9日24时。
现在复工在即，新区企业要准备些啥？怎么和属地街道、平台对接联系？遇到了困难找谁协调解决？停工期间人员工资发放是什么标准？
今天，小北就各位企业员工和经营者们关心的问题答疑解惑。
问题1：复工报备流程
问：“我们是生产型企业，复工后会有2000人回来，需要什么样的报备流程，应该找哪个部门，大概多长时间能批复下来”
答：可以通过电子通讯渠道（QQ、微信、邮箱、电话等形式）向企业所在的街道、平台提交复工申请表、企业员工自查表、企业防控工作方案、疫情防控承诺书。街道、平台统一受理审批后，向新区企业专项组报备，企业专项组将联合相关部门抽查企业防疫防控各项工作的落实情况。审批总体依据“五个必须”原则，成熟一个批一个，各街道、平台安排工作人员进行现场核查，不达复工标准的企业不予复工或立即停工整改处理，整改合格后方可复工。
问题2：复工后企业日常管理
问：“我们企业是大的办公区，有80个人在一个空间内办公，请问下周正式复工之后，我们应该采取什么样的特殊管理政策”
答：针对这种工作环境，我们倡导远程办公、视频会议，减少人员集聚。根据省、市疫情防控工作的要求，所有返宁人员要主动申报有关信息，手机可关注“江苏疾控”官方微信点击菜单栏“健康申报”，还可登陆电脑系统链接http://jscdc.weiynet.cn/index进行填报。对近两周有疫情高发区（例如湖北省和温州市）旅行史、居住史的职工，劝其暂缓返宁。
问题3：复工申报手续
问：我们是医药贸易企业，因为涉及药品的交货日期，所以需要及时复工，我们有100人希望2月9日全面复工。请问需要哪些申报手续。
答：可以联系生物医药谷按照企业类别及发展状况，制定疫情防控方案、做好物资储备及应急预案；要加强人员管控，制定复工复业人流管控方案以及具体措施，提前统计员工预备到岗情况并汇总报至所属街道、平台；要提前准备好疫情防控所需的口罩、消毒洗手液、测温仪等防护用品，并列明用品清单；加强对员工疫情防控知识的宣传教育，做好环境卫生工作，落实餐饮、班车等后勤保障工作的疫情防控方案。
问题4：企业食堂可以恢复正常吗
问：“我们是食堂承包公司，目前为一个500人工厂提供饮食，储备了300斤的蔬菜、水果和肉类，企业正常经营以后食堂也恢复正常吗？”
答：新区餐饮服务经营单位可以采用套餐、外带、外卖等方式供餐，不得为任何个人和单位提供集聚式餐饮服务；单位内部食堂采用分时段错峰就餐、盒餐外带、分餐配送等方式供餐；学校食堂通过减少桌椅摆放、加大就餐者之间距离、设立隔档等方式供餐。
问题5：商贸企业报备手续
问：“我经营一家面包店，因为涉及房租，以及原材料的使用期限，请问能不能这时候开业，需要哪些报备手续和注意事项。”
答：可以开业。新区市场监管局提醒，面包糕点店从业人员要进行每日晨检、体温监测，消费者进店消费必须佩戴口罩、进行体温检测；店内不允许“试吃”，经营场所应环境整洁、保持通风、定时消毒，餐用具清洗消毒应符合食品安全要求，加大消毒频次；严格执行索证索票制度，不得采购经营未按规定进行检验检疫或检验检疫不合格或来源不明的畜禽肉及其制品；餐饮外卖食物采用密封盛放或使用“食安封签”防止配送过程污染，每天对盛装容器、物流车厢进行清洁消毒。
问题6：保障企业健康发展
问：“厂里外地人员占到2/3，因为疫情管控大概50几人回来要隔离14天，生产能力受到影响资金压力很大，有没有政策帮扶？”
答：企业应制定复工复业人流管控方案以及具体实施措施，鼓励本地员工优先返岗，掌握好员工复工前活动轨迹信息，同时做好员工、访客信息登记等人员日常管理工作。近日，新区出台了为企业健康发展保驾护航的“16条”政策，对到期还款困难的企业予以展期或续贷，鼓励适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款。
问题7：突发疫情如何处置
问：“我们已经做好了日常的防护准备，办公室、卫生间都放了免洗洗手液，电梯按钮旁边有纸巾，如果还是出了突发疫情，怎么处理？”
答：企业应制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线、定点医院联系等预案。复工后，任何员工出现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报企业主要负责人，并立刻进行现场消毒、安排员工及时就医，并将确诊结果通知所属街道、平台。
问题8：建筑工地复工防疫工作
问：“我是建设工地的行政人员，负责给单位购置防疫物资，但是外面不好买到，口罩、消毒剂、测温仪这些买多少的量符合要求又不浪费？”
答：建议测温仪（每个人员出入口不少于2个）、口罩（每人每天不少于1个，且现场储备口罩数量满足现场人员10天用量）、消毒剂（保证宿舍、食堂、厕所、浴室等人员集中场所每天消毒不少于2次，且满足10天用量）、隔离观察宿舍不少于5间（保证发热人员能够单独隔离14日）。
问题9：员工个人防护
问：“电视上看到很多防护办法，我在家已经闷了14天了，可是想到马上要去20几个人在一起办公的公司上班，我还是不放心”
答：企业员工个人防护要做到“三少”，即少乘电梯、少去食堂、少开会。少乘电梯，多步行，使用电梯，触碰电梯按钮后，做好清洁。就餐建议实行送餐到岗，如若食堂用餐，建议错峰就餐，避免人员密集，饭前洗手消毒，吃饭时少说话，尽量避免面对面就坐。开会时，人员佩戴口罩，间隔1米以上。会议结束后做好消毒清洁。做到“三多”，即多洗手、多通风、多消毒。传递文件、接触呼吸道分泌物、饭前便后、外出归来等情况下，应立即清洁洗手。要保持环境清洁和通风，每天开窗通风数次不少于3次。接触可能的污染物品、摘掉口罩后都应洗手消毒。建议对个人用品，特别是手机、钥匙等进行定期消毒。
问题10：延迟复工期间工资怎么计算
问：“因为工作需要，我在2月3日就回公司正常上班了，其他的同事都是2月9日才正常上班，请问，在2月3日到9之间，我的薪酬应该是怎么计算，能享受翻倍的加班工资吗？”
答：企业按照市政府通知要求不早于2月9日24时前复工的，在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。所以，劳动者在2月3日-2月7日工作属于正常工作，企业无需支付加班费。劳动者在2月8日-9日工作则属于公休日加班，企业如果不能安排补休，则需要按照《劳动法》的规定支付加班费，具体数额为工资的200%。
（部分素材来源 | 市人社局、经济发展局、市场监管局 编辑//姚遐琛 江北新区融媒体中心出品）
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