今年，随着5G时代到来，人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》中，与去年不同，去年仅两成对人工智能表示担忧。今年43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧；同时，31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。
职场人逐渐意识到技能开始迭代，63.4%的职场人认为自己在与时俱进。数据显示，71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。超7成的职场人表示沟通压力提升且沟通成本变高，沟通信息量的变大、沟通需要的逻辑能力变强、工作内容的增多从不同维度提高了沟通的门槛。沟通变成一种生产力，目标的胜利完成离不开高效沟通和协同，企业帮助职场人提升沟通能力也变得尤为重要。
数据显示， 93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。实践是积累经验和消化知识的内化过程，69.1%的职场人在当前企业中获得了成长，但有30.9%的职场人表示没有获取成长，企业对于员工的成长体系仍有完善和提高的空间。虽说试错是成长的捷径，但59.6%的职场人依然没有享受到公司提供的试错机会。职场作为白领主要的成长场景，应当承担一定的试错机会，在错误中快速汲取成功经验，对员工的成长有着不可或缺的作用，也会带来意外的创新。
同时，个人技能迭代的实操环境较少，导致30.5%的职场人认为个人能力在工作中未能得到体现，成就感不足；11.6%认为现有平台不能体现自己的能力。但仍然有一半以上的白领很好地完成了本职工作并得到认可，这一群体以资深职场人为主，年轻白领的能力未能充分体现的占比更高。个人的发展和成长是职场人普遍重视的问题。在个体的职业成长和发展中，64.1%的职场人希望有明确的职业规划，55.1%期待有专业的人员培训，54.1%期待有展现自己的机会。雇主也应把握员工上进的利好，利用海绵吸水效应为员工提供更多成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。
（来源：城市快报）
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/kj/233502.html