不知道大家有没有碰到过被工作辞退的事，近日，一位程序员就吐槽了自己的辞退经历，他表示自己上午还在改方案，结果下午就被通知试用期不合格被辞退，重点是在试用期最后一天，且不给赔偿的前提下，还有半月工资未发。
这件事让楼主非常的愤怒，所以打算仲裁，在与面试面谈的时候，公司表示即使楼主仲裁，公司也不会怕，如果给了楼主赔偿那后面开人就都的给钱了，可以说，这样的公司也是非常嚣张了。相信，不管是任何人遇到这种事，应该都会非常的不爽吧。
对于开除员工这种事，在职场上已经屡见不鲜了，特别是在互联网公司，随意几个开发就是几万的成本，所以，项目做完了就卸磨杀驴太常见了。
有人认为被辞退可能是自己的原因呢，比如能力达不到公司要求、得罪领导等原因，但个人认为，能力不够这种情况级不可能，一个人的能力在入职一到两个星期，基本就可以看出来了，要辞退完全可以早点辞退，何必要等到试用期最后一天，可见，公司就是把楼主当免费劳动力了。
但现实生活中，往往都是寡难敌众，在大家碰到这种事情的时候，该怎么才能维护自己的权益呢？
仲裁
相信这是大家最能想到的解决办法，最后一天转正的事实已经成立了，如果公司不给转正，或者直接开除都是违法的，法律规定的是，试用期需要提前三天通知，试用期满了才想起来开除员工，明显就是不合法的。
不过有网友认为，在这场仲裁斗争中，楼主肯定是赢不了的，公司既然选择最后一天开除楼主，就是有了应对政策。即使仲裁成功，最后受伤的还是楼主，因为仲裁后会有记录，以后不好找工作，所以，能不仲裁就不仲裁。
对于这样的公司，首先我们可以肯定的是一家上不了台面的公司，其次就是这家公司永远不可能做大，那么，大家在碰到这种公司的时候会怎么做呢，欢迎留言
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