绩效考核想必大家都不陌生，基本上各行各业都有各自的考核体系，实行绩效考核的初衷也是为了激励员工多劳多得，杜绝员工不思进取混日子。在阿里就有一套自己的人才盘点体系，即20%是最有潜力的，70%是潜力一般的，10%是没有潜力的。对于每个考核周期都必须有10%的员工被判定为没有潜力，这是否合理？
就有一名阿里程序员在得知自己有可能背325（这里的325也就代指被判定为没有潜力），于是在论坛发帖：小组20人左右，今年小组绩效375，但是还要背10%的325指标，这个合理吗？为什么375的团队也要背10%的325指标？那325的团队岂不是要背更多？有大神清楚这个是怎么回事吗？
对于自己背325指标，这名阿里员工表示：关键是背井离乡跑到杭州来，辛辛苦苦干一年，第一年就拿个325太惨了。每天来的早走的迟，周末加班还是325，那些老员工来的迟走的早从来不加班，绩效还比我们好，真的不知道自己要不要待下去了。
从楼主的描述来看是入职阿里一年多的新人，对于自己第一年就拿325不太接受。帖子一出也引来了不少阿里员工的围观，一些老员工也给出了一些解释：375只能说明你部门小组做的好，但是不代表你们20个人做的都好；绩效考核是合理的，325必须10%，强制规定谁也改变不了；对于楼主认为新人背锅的机会大些，其实不然，一般是表现最差的拿，或者犯过错误的。只有所有人都表现一样的时候，新人几率大一点而已。
还有网友认为绩效考核这东西就是公司用来杀鸡儆猴的，鸡没错，但还是得儆猴。拿325并不代表你能力不行，只是相比之下你在组里的地位不如其他人，拿两次325才会劝退，没有过325的阿里人，是不完整的。
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