在疫情重大影响下，春节期间本应火热的餐饮行业迎来了重大危机，众多餐饮企业被迫关门停业，在没有经济来源的情况下还要承担巨额的员工工资费用，经营场所租金费用，企业苦不堪言。
餐饮行业巨头西贝懂事长贾国龙曾表示：“每月承担1.5亿员工工资，账上现金流很难坚持三个月”，这个问题是所有餐饮行业面临的难题。数万餐饮员工在家待业，如何盘活这批潜在劳动力？互联网巨头阿里、京东给出了妙招——“共享员工”。停业期间，餐饮行业的员工暂时“租借”给盒马各地门店，以缓解餐饮企业经营成本。
但是从员工的角度来考虑，所有能被“共享”的员工是否真正的具有核心竞争力，这次疫情过后，遇到类似的情况是否还会被“共享”，这个问题是每个共享员工需要思考的问题。如何提高自身技能，做一个不被“共享”的员工才是长久之计。
因此如何提升自己才是关键！
要想获得高薪，一定要提升自己的领导力。领导力是升职加薪的潜在条件。不管做什么事情，一定要认真、脚踏实地，并且要有敬业精神；要具备决策能力、独立思考问题的能力；要有团队协作的精神。只有拥有这些能力，你对待事情才能严谨地去思考并果断地做出决定；要有良好的沟通能力与创新能力；最后是作为一个具有领导力的人所必须具备的能力，即对自我以及对他人的掌控意识、协调能力、全局意识以及运筹管理能力。
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