午后总是容易犯困
尤其是午饭后，
那眼皮是真的不听话
所以每天利用午休时间
睡半个小时午觉是要紧事儿
但看到下面这条微博热搜后
小编立刻就清醒了
海尔4名员工饭后午睡被开除
啥？午休也会被开除？
是的，你没有听错！
近日，
海尔集团4名员工因为饭后午睡
被巡查人员拍照后
责令一周内办理离职引发热议。
“关于中午脱岗睡觉的通报”里称
该4名员工于2019年8月27日
午餐后不及时返回工作岗位
在创牌一楼咖啡厅睡觉
让这4人在当周走完离职流程！
记者来到位于青岛的海尔总部后
一位员工告诉记者
他们中午只有30分钟吃饭时间
有巡查人员检查不准午休！
另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严！
对此，法律专家 杨律师表示⬇️
员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。
那么，问题来了
公司说员工“脱岗睡觉”
那公司是不是有规章制度要求
午饭后员工得立即返回工作岗位呢？
另外，被辞退的员工
当天的工作情况如何，午睡了多久？
针对这些问题
记者多次电话联系海尔集团，
但一直没有得到回复。
另外，记者在该企业园区了解到
目前企业已经成立巡查小组
主要正对职员违规午休情况进行检查！
今天（9月6日）下午，
@海尔 官方微博发布了
关于四名违规员工处理情况的说明：
此事经曝光后引发了热议，
有的网友表示，
自己的公司更可怕，
连上厕所都要管！
只有休息好才有精神干活！
更奇葩的是
还有让员工自愿加班的...
员工到底有没有午休权？
其实，对于公司是否必须存在午休
午休时长多少
我国现行法律法规并无明确规定
一般由用人单位自行决定
但是，用人单位需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间
不超过四十四小时
（标准工时制）
对此，也有部分公司
会在劳动合同或公司规章制度上
区分“工作时间”与“午休时间”
并注明“午休时间”
不计入“工作时间”
从而避免日后由此产生加班费的争议
这种情况下，
员工只需认真遵守就行。
如果公司没有区分
“工作时间”与“午休时间”
但工作时间为早上十点至下午六点
或者早上九点至下午五点，
那么我们也可以推断出
劳动合同或者公司规章制度中
规定的八小时工作时间
已经包含了“午休时间”，
这种情况员工就没有所谓的午休了。
不过，午休时间如果被占用
员工是可以索要加班费的
如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：
1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
那么，如何证明自己
午休时间在加班呢？
劳动者可以提供以下证据：
向上滑动图片查看▼
对于因午休被辞退这件事情
你们怎么看？
来源：新闻晨报（shxwcb）、新浪微博、人民视频、深圳工会、广东公共DV现场
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