中国是人口大国，随着经济的发展，社会中的劳资纠纷屡见不鲜，频频发生。而我们在生活当中遇到劳资纠纷都会去劳动监察或者劳动仲裁去投诉来维护自身的合法权益。但是在通过劳动监察或者劳动仲裁处理的过程中，工作人员都会说一句“你们能私下处理解决最好就私下处理。”这时为什么呢？我们就会产生一种疑问，我到了执法部门，就想要一个公平公正的处理，你为什么还要建议我们自己私下处理解决。今天我就来和你们说说这个私下处理的对双方都有那些好处。
对于投诉人来说，私下处理可以节省你的大把时间，为什么这样说呢？因为投诉用人单位后，你的案件就会走一个法律程序，而这个法律程序是一个很漫长的过程，就先说你去劳动监察投诉，劳动监察工作人员受理后按照《劳动保障监察条例》规定，自立案之日起六十个工作日之内处理，你看好了是工作日不是六十日，也就是说周六周天和国家法定节假日不会计算在这六十天之内的。
按照程序劳动监察工作人员会对公司调查，如果在调查过程中发现你们双方在某一个关键点上有纠纷，比如加班工资数目、社保缴纳费用等方面存在问题，就会建议你通过劳动仲裁处理。因为劳动监察没有办法判断你的具体工资数额的，更不用说谁也不知道你实际到底加了多少天的班，除非你手上有充分的证据可以证明这一点。
下一步你还需要到劳动仲裁重新立案，在排队，仲裁在开庭，这个时间算下来估计也有半年左右。当你手上拿到劳动仲裁委员会的《劳动仲裁裁决书》的时候已经过去大半年的时间。你以为这样就完了？那你真是想简单了，你投诉时你的权利，用人单位也有单位的权利，仲裁裁决书一式两份你和用人单位各一份，单位拿到你裁决书后，可以提出行政复议，行政复议如果单位胜诉，下来就将进入漫长的司法程序了，单位可以到法院提出申诉。这样下来整个过程怎么也要两年的时间。
下面我们说下对单位的影响，当劳动监察部门去你们单位检查后发现确实有问题，那么劳动监察就会对用人单位下发限期整改，如果整改不到位的将会对用人单位进行处罚，处罚的金额那就要根据单位到底是触犯的法律法规来看了，如果单位态度强硬，拒不配合并且多次发生劳动违规违法的行为，那么不好意思，劳动监察就会将你上报市监察支队，你们单位有个能会被拉近诚信黑名单，你想下这样一来对单位会造成什么样的损失。如果人单位配合态度诚恳那么还会需要分出人力来处理这些事情，不停往劳动部门跑，只要一个电话你就要派人去，有时候不拿事的人去了，也不和你说具体的，因为你做不了主啊和你谈没有意义，这样一来，单位的领导就不得不出马来处理劳资纠纷的事情，从而会耽误一些单位的事情。
所以说在当投诉的时候，工作人员建议你们能私下处理的最好就自己处理，不要为了一时的气氛而给自己增加一些不必要的麻烦，耽误了自己的宝贵时间。但是不管怎么说政府部门最后肯定会给你们双方一个满意、公平公正的结果的。
最后还是那句话遵法经营，手法做人。这样才会你好我好大家好。你们觉得呢！
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/sh/369497.html