企业退休和行政退休（机关事业单位人员）差别还是有的，目前主要集中在以下几个方面：
第一，养老金计算方面的不同。
国家自2014年10月实施机关事业单位养老保险缴费以后，机关事业单位推行的养老金计算方式跟企业退休人员是完全一致，主要包括基础养老金和个人账户养老金。
视同缴费时间的不同。在建立个人账户养老金之前，同样使用过渡性养老金进行计算。不过机关事业单位视同缴费年限的时间是2014年9月及以前，企业人员一般是当地建立养老保险制度之前，机关事业比企业退休人员要长出不少。
视同缴费指数计算也不一样。机关事业单位的视同缴费指数是根据级别和专业技术职称等因素来的，而普通企业人员视同缴费指数，一般是按照1计算。本轮的机关事业单位改革，有一部分改为企业的人员，由于要参加企业职工养老保险缴费，这样会造成退休待遇的损失，所以，能够得到一定的补偿。
机关事业单位退休待遇计算目前还处于过渡性阶段，将在2024年全部按照新养老金计算公式发放退休待遇。
第二，补充养老保险机制的问题。
补充养老保险机制，又叫养老保险的第二支柱。是由用人单位和个人共同缴费而成。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金制度，企业叫做企业年金。机关事业单位是全员建立企业年金制度，强制性。企业年金制度是由企业选择，具有灵活性，目前企业年金制度参保企业8万多家，参保人数高达2300多万人，累积年金余额1.3万亿。
两者的缴费和管理制度有很大的区别，总体而言职业年金是按照最高比例缴费，待遇还是相当可观的。
对于绝大多数没有建立企业年金制度的用人单位，缺少年金制度，当然会养老金低一些。
由于职业年金制度是2014年10月刚刚建立，目前实账累积余额仅仅7488亿元，随着未来规模会越来越大，将会为股市养老金产品带来更多的现金流量，有助于国家金融市场的健康稳定发展。
第三，缴费基数差异的问题。
机关事业单位缴费基数是按照国家明确确定，而且政府也会严格按照规定执行。但是对于绝大多数民营外资企业，过去流行的是企业自主申报的方式，导致很多民营企业钻法律空子，按照最低的工资水平申报职工缴费基数。
缴费基数低就会导致缴费指数低，影响养老保险个人账户积累，继而导致退休待遇低。
退休后用人单位发放的补贴待遇问题。这属于老计划经济时代有用人单位终生供养退休人员的方式了，主要是一些住房补贴、冬季取暖补贴之类的待遇。这些待遇一般是可发可不发，单位条件好就可以发，单位条件不好就可以不发。但是有财政统一拨款的机关事业单位，还是能够享受到这一部分补贴待遇的。
到企业退休人员方面，一般是根据当地的财政情况、养老保险基金收支以及历史政策渊源，确定一些价格补贴和其他类型的补贴，各种地方并不相同，不过差距还是有的。
现在绝大多数人都认可公务员和事业编制招聘考试是公平公正的，有能力的人向往公务员和事业人员，生活的人可以通过自己的努力去考取相应的编制。
如果像我这样已经超龄的人，有时候也只能保持一颗平常心，把他们当成在一类待遇较好的用人单位工作就行了。毕竟像腾讯这样的大公司，有时候年终奖可以发100个月的工资，羡慕羡慕就行了。
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