众所周知，目前很多工作，单纯的公务员无法完成，这样的话就会聘请一些“临时工”，他们要干公务员干不了的活，还要时刻准备背锅，最可气的是福利和待遇远远赶不上公务员。
这群临时工、合同工不停地呼喊，要求涨工资、同工同酬。
可公务员表示：我辛辛苦苦考进来，如果跟你拿一样的工资，我还考什么？疫情期间，你们临时畏畏缩缩在家，我们冲到第一线安置群众。不要只见他人笑，不见他人泪！
不得不说，双方的观点立场各有各的道理。
法律上要求同工同酬，而实际上现实中完全不可实现。
“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
既然不存在和公务员同样的岗位（只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），所以不可能实现同工同酬，而且只是针对劳务派遣，并未规范临时工这一范畴。
同工同酬有好处也有坏处。
好处就是，大家干一样的活拿一样的工资，不会因为干同样的活不同的工资，造成那些低工资的人对单位产生不满，有利于工作内部的和谐。
坏处就是，会造成有能力的人懈怠，有些人工作效率高，但是可能因为同工同酬，导致这些人故意放低效率，估计大部分人都不会比别人干的多却认同和干的少的人拿同样的收入吧，因此会导致高效率的人放慢进度，不利于他们工作能力的有效开发。
但是有些岗位还是适合同工同酬的，例如某些流水线工作，按照计件的方式结算薪资，虽然每个人的收入最后不同，但是每件东西给出的报酬是相同的，这是公平的，能力不同收入也不同，相信大部分人都是认同的，毕竟没人做的量多，收入低也是自身效率和能力的原因。
其次，实现同工同酬难，关键还在于广大群众没有话语权。
不论是在国企单位，还是在机关事业单位，还是在私营企业都存在着同工不同酬的现象。可以说，这极大地伤害了多数员工的工作积极性，更破坏了社会公平。对于当前同工不同酬的现象，处于弱势地位的工人只能是发发牢骚，毫无办法。而是否同工同酬的决定权在单位“一把手”里。可是，谁来让单位的“一把手”执行同工同酬？单位工会？显然不行。因为，现在多数工会已形同虚设，根本起不到应有的作用。
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