又一个“我在公司5年，被裁只需5分钟”
昨天，网易登上了热搜榜。没想到，是以这样一种姿态。
作为一个老网易员工，看到老东家的身影，当然精神为之一振。
然后再听闻前因后果，天空只飘过两个字：唏嘘。 事情的起因，是另一个老网易员工，姑且叫他小A。
莫名地“被离职”之前，他都已经在网易干5年了，加班时长高达4000小时。
4000个小时啊，平均每个月66个小时，每个工作天3个小时！也就是说，6点下班，9点走人简直是常态。
我自问在网易也算是个勤奋的员工，但是比起能做到天天9点下班的童鞋来说，自愧不如。
想起那时候在网易大厦每天都灯火通明加班的游戏部门同事，心中肃然起敬。
起敬的不止针对他们的敬业，更是他们以游戏为乐趣以工作为生命的意识形态。 然而这样一个明显早就以公司为家的小A，最后熬出了扩张型心肌炎。
到底和工作有没有关系无法考究，但他还是小心翼翼只敢跟主管说“心脏出了问题”。
好了，“心脏出了问题”之后，他开始跌落了前5年简单快乐的职业生涯从未遭遇过的魔幻世界。
先是，主管给了他一个D。 老实说，拿个D也没什么大不了的。然而谁当过HR谁晓得，这个D往往还有一个别名叫做“绩效不合格证据”。
接着，大招陆续有来，该放的都放了——反复谈话，要求自动离职，不给N+1赔偿，强行修改打卡记录，把位置安排到过道角落旁…… 最后的结局，是被几个保安强行收走电脑，簇拥着驱逐离开了公司。
一个带着天真和热血的游戏策划，从此应该真正学懂了什么叫做职场的残酷。 优秀的是，这件事把小A逼成了一个自媒体。他写的控诉文章阅读过千万，突然一夜之间刷了屏。
我看着他的其中一段文字，不知怎的，就是止不住地泪流如注：
这些天经常站在窗边看平时上下班走的那条路，恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处，打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上，剩我和路灯”。
回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。
那时我觉得房子、车子、另一半，所有的一切都在向我走来。
但是现在我又意识到，可能人生总要到一个点，你无法再通过努力改变自己的前途和命运，使自己的人生变得更好了。
一点一滴，我听得见一颗曾经热烈拥抱着梦想的心，冰冷掉到地上，裂成碎片的声音。
那阴冷冷的碎片，还带着半丝凉意，三分讥讽。
曾经伸手可触及的努力被践踏得粉碎，甚至让人怀疑努力的意义和效用，也许才是这件事更叫人悲怆的地方。 看完这一段，以致于我再看到网易的道歉信的时候，反而觉得有一种淡淡的莫名的喜感。
（最为体现“沟通关怀”的离职补偿都不给，还打算做沟通关怀平台？）
好吧，我不是网易HR，我不懂这其中的道理。
我承认，对于企业来讲，网易也应该面临着经济紧缩期的阵痛。
否则，网易考拉就不会委身阿里，网易严选也不会不断收缩战线。 今年第三季度财报，别看收入同比增长了11.2%，增速早就放缓了，就差分析师一句客观评价“增长不如预期”。
净利润率，也是坐了滑梯一般，越来越低……
↑数据来源：虎嗅
游戏部门的波动应该更加剧烈。随时可能会因为市场的波动，说白干就白干，说收摊就收摊。
所以说裁员这件事本身并没有什么大的问题。寒冬腊月，谁都要勒紧裤头过日子。 问题偏偏就在于态度和过程。也就是“暴力裁员”。
我在职场泡久了，这样的冲突矛盾也见得很多。 有人玩命争取，有人委曲求全。
但是双方往往都着眼于矛盾当前的利益，而忽视了所有利益背后，往往都有代价。
小A也好，网易HR也好，他们犯了同一个错误就是：短视眼前。
作为一个“长期主义”忠实的拥护者，我相当赞同奥地利作家茨威格的那句话：
她那时还太年轻，不知道命运所赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
职场上拿生命赌的都是失望
小A的短视在于，他为工作的付出过于用力。
不知道你发现了没有，小A虽然最终和网易撕逼收场，实际上在工作期间其实是快乐的。 他回忆刚刚到公司的时候，“午餐有酸奶，晚餐有水果，生日的时候有超市现金卡，下班后有免费的健身课。”
他深夜骑着自行车回家，也自嘲地哼着小歌，散发着程序员式的简单、通透、鲜活。
看得出回忆中的他，有着那么多小满足和小自豪。
然而，失望透顶背后，往往都是因为曾经真正信仰。
其实他没看清楚的是，一切舒服的关系，往往是因为彼此正好适合。
他正好是刚毕业能拿生命来拼的年纪，而网易游戏正需要愿意加班加点赶开服的年轻人。 这短暂愉悦的相处，让小A忽视了一个真正的事实：
只要拿生命去赌的事情，赌注都实在太大。
这个赌注所能得到的，往往填补不了期望值。
这几年，这种因为工作热忱而赔上健康的案例简直是数不胜数。
只要打开百度输入“加班”、“过劳死”、“绝症”，一个个生动的案例就会争先恐后跳出来。
高州有一个白领叫做刘起炎，常年加班，每天工作超过12个小时。请注意，是“每天”！
最后，熬出了白血病。
那生命赌回来的不是升职加薪，而是工资迅速从7k下降到1k。
德勤的一个审计员姑娘，常年工作从早上9点到凌晨4点下班，直到最后得了甲状腺癌，指望公司能延长一下医疗保险都得不到应允。
轻一点的案例、知乎上一个网友自称在外资超市工作，四年内每天加班到晚上11点，最后内分泌失调得了甲亢，不得不辞职回家，并且需要终身吃药。
凡此种种，虽是个案，但足以说明一点：疲劳是会积少成多的，它终将把你的生命彻底赌上。
回头拿着结果去看的时候才会感叹：
拿自驱力去拼工作可以，但是拿生命去赌的话，往往显得如此脆弱单薄不值得。
无论是小A，刘起炎、德勤审计员还是知乎网友，他们加班努力工作的时候往往希望得到回报。 然而事实却刺骨锥心——一旦失去了健康，你付出的一切都将，瞬间归零。
世界上最省钱的事往往代价最高
再回头看，网易HR的短视，在于过分看重单一的金钱上的利益。
虽然小A所描述的一切都无法确认是否事实，但是有一点连网易HR也承认的：
八个字：简单粗暴、不近人情，其实就是忽视了整件事的社会效应。
无论这当中有多少纷争，有一点大家都懂的，这个员工工作了5年，离职补偿会是一个相当巨额的数字。 也许在网易HR的眼里，这被索赔的61万的确是一个天文数字。
甚至也许会产生某种不平衡的心理，某某没拿补偿不也乖乖离职了，凭什么你就要拿那么多？ 所以越来越多的事情发生得莫名其妙：
- 明知小A生病了住院了，却反复打电话叨扰；
- 明知父母年迈不能担惊受怕，偏偏恐吓加渲染让老人家担心；
- 明知生病丢工作都容易抑郁容易偏激，偏偏拿保安拿恐惧来刺激……
真的不得不感叹一句，一家市值393亿的公司，为了区区数十万，何必如此用力？
然而，即使花尽心思节省下短期金钱利益，换来的是什么？ 本来一片涨势大好的网易股价，事件之后昨晚应声下跌2%——花不到70万能解决的事情，最后花了7个亿。
满屏的撕逼文章，段子手、知乎键盘手的上阵，直接导致了网易的社会口碑掉到了冰点。
这也许是HR们“按程序”处理这件事的时候，最终想不到的结局。 在细节容易被渲染放大的互联网时代，强者形象的企业主其实是有点吃亏的。
弱者容易被同情，被声援，这是人性。 所以就像咱们投资一样，做HR也不容易啊。
下任何一个决策之前，可能都得想一下背后的隐形成本，可能是这么大，那么远，甚至不可估量。
老生常谈，成年人的世界，风物长宜放眼量
无论你愿不愿意承认，这世界上，只有能走到结尾的喜剧才是真正的喜剧。
成熟的人都知道，饮鸩止渴式加班付出，或者涸泽而渔式精打细算，都是极度愚蠢的方式。 曾经有一个美国心理学教授做过这样一个实验。
给一群学摄影的学生毕业任务：拍出能达标毕业的优秀作品。
其中一群学生，只给1天的时间，让他们拍出1000张照片。这几乎是一个不可能的任务，但是奖励极高；
再给另外一组学生1个月的时间，让他们拍出1000张照片。因为时间宽松，没有奖励。
然而让人惊讶的是，给了1个月宽限期的学生，反而大部分都拍不出1000张照片，但是他们毕业作品却大部分非常优质，顺利毕业。
而得到高额奖励的1天内完成任务的学生，最终竟然不能从1000张作品中挑出1张合格作品，最终无法毕业。
很明显，为了短期刺激而完成的任务，甚至都不能给世界带来任何正面的影响。
过于短视的行为，往往结局是无法完成终极的目标。
作为普通人，最短视的行为莫过于用健康换取任何不得已的利益。
而作为企业，最短视的方案就是用过激的手段权谋，赢得一时半刻的一城一池。
我们都是要走完一生的普通人，任何一个人都要有应对短期风险的Plan B。 比如，利用保险提高抗健康风险的能力，利用副业撬动更多的职业救生圈，利用理财获得工资收益的增值。
对充满变数的人生做最周全的打算，才是成年人真正的体面。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/kj/201135.html