今天这篇有点长，不过事情说得很明白，道理讲得很透，希望你能耐心读完，一定会有所收获。

996这个话题一直都很火，所谓996的工作制度，就是从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，今天，我们就深扒下996背后的东西，聊聊什么才是区分工作好坏的关键。

关于996，起因是某个互联网员工注册了个996.ICU的域名，很有讽刺意味，含沙射影，叫做「工作996，生病ICU」，后面还加了一句更诛心的话——开发者的命也是命。

这就像个导火索，一下子引爆了舆论，大家议论纷纷，毕竟关于工作，谁还没点发言权，谁还没点苦水要倒？

有认同加班996的，也有反对的，然后互联网的各位大佬们也都坐不住了，纷纷站出来说话，最出名的便是刘强东和马云。

刘强东说：「京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具有拼搏精神···以我的体质，能做到8116+8（即周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时）完全没有问题。」

刘强东还说：「混日子的人不是我兄弟。真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万的家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地。」

而马云则说：「能做996是一种巨大的福气。不要说996，我肯定12×12以上，这个世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。」

很明显，作为成功的创业者、企业家，他们从内心底还是赞同年轻人多去拼搏、奋斗的，对996的工作制度并为反对，甚至可以看出支持与认可。

不过网上对他俩一片骂声，大有几分广大工农阶级团结一致，表达对资本家的不满与愤怒，夹杂着几分仇富的味道。

其实呢，我特理解他俩，那么说的原因很好解释：

1）人家都是从刀山火海拼过来真正的创业者，吃过的苦比996不知多了千倍万倍（他俩的创业故事有兴趣自己去网上搜，这里不赘述），所以，这点苦还就真像他们说的根本没放在眼里，甚至还当作「福气」。

2）作为掌管超级互联网公司的企业家，他们必须对政府、对上亿规模的用户、对数万名员工、还有无数中小型企业以及股东负责，他们不得不拼命努力，肯定也希望员工努力，这是人家难言的苦衷，也是一种管理方式，更是一种担当，绝对可以理解。

好，打住，不然要跑题了，大佬的观点远观膜拜下就好，以上只是个引子，下面我们开始正餐。

01

员工和老板眼中的996

根本不在一个频道上

做员工的，要多站在老板的角度考虑，要有老板思维，否则真的永远只能当个打工的；

做老板的，也要为手底下的员工多想想，所谓「得民心者得天下」，这样的企业才能走得更远。

但事实上呢？

大部分都是只为自己着想，坚持自我主义的人太多，懂换位思考的人太少。

由于缺乏沟通等各种原因，老板总觉得员工这不好、那不对，而员工总觉得这份工作、这个老板不称心。

而996这个颇有争议的话题一跑出来，顿时阵营分成两块，主要是以员工为代表的反对派和以老板为代表的支持派，这两队人的想法完全是两条平行线，不在同一个频道上。

首先，说说为什么大部分员工都反感996，甚至996式的加班会引发对工作的不满、和老板的矛盾呢？

01国家法律政策

关于996工作制，国家具体政策有明文规定不允许的，《劳动法》第三十六条写得很清楚：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

按这个标准来看，估计很多公司都超标了，尤其是互联网公司，突发事情太多，加个班简直是家常便饭，真正工作起来，谁还允许你说三道四，谁还管那么多？

但自家人知自家事，没有一个员工是傻子，明显不正常甚至可以说是违法的事情，大家心里都有数，哪怕公司有「加班」这一不成文的规定，但心里总归是有点小不痛快，强忍着罢了。

02影响身体健康

加班这一说，尤其还是996这么高强度，没有一个足够好的身体，绝对扛不住，就像我现在20多岁，年轻些还好点，平常咬咬牙熬过去，周末抽时间再补觉，平时注意加强锻炼身体，勉强还能抗住。

可那些年纪大些的中年人呢？那些奔四甚至奔五的，年龄稍长些，是无论如何都扛不住的，死撑就是在透支生命。

毛主席说：身体是革命的本钱。

努力工作可以，可又有几个愿意去拿命拼？

毕竟，大部分人眼中的工作，没那么山高水远、目标宏伟，说到底也是为了更好地生活。

这一点，网上数据反映，在不喜欢加班的诸多原因中也是排第一的。

03影响个人生活

在阿里巴巴有一位员工的妻子反对阿里加班的原因是——影响了他们家祖宗后代的延续。

有份稳定工作的成年人，不仅仅是事业，更有自己的家庭要放在心上，不少人还是上有老、下有小，怎么可能一天到晚将时间都花在自己的工作上？

除了极少的创业者，没有几个会从早到晚、没日没夜地疯狂工作，也没人会愿意为了工作而放弃生活。

每个人都有自己的路想走，你想走自己的没人反对，可试图干预甚至说服别人就不太好了。

04加班没有意义

在不少公司，加班就是个形式主义，对公司完全没有任何实质型的价值，对个人成长也更加没有意义，很多时候没办法，还要假装做给领导看、做给同事看。

我之前待过一家公司，我的主管办事效率极低，我提前半天发给她审核的稿子，她给个答复或者修改意见就行，很多小事，完全几句话就可以解决的事情，可她往往有各种原因不给回复，甚至忘记回复。

所以我特头疼，她自己效率低，晚上在公司有各种事去加班（比如开会什么的），我也要留在那傻乎乎地等她回复，有好几次等到晚上11点，因为属于我的事情我是绝对要求自己要做好做完的。

这样毫无意义的加班也让人反感，简直是拉低自身的效率，降低自身的平均时间价值，对工作没有帮助，反倒有害。

05加班费没给够

这也是比较重要的一点，钱给少了还有更可怕的不给，任谁心里多少会有点不爽。

事实上不少老板就是这么干的，少给甚至不给加班费，员工辛辛苦苦地加班把事情给你办妥了却一点表示都没，搁谁身上谁都不高兴。

说加班时的工作不是为了钱的，你试试不找老板要工资还去工作，他得笑死，你怕不是要委屈死。

据调查，只要老板钱给到位，不少人还是笑眯眯地说乐意加班的，在加班这个貌似不太光荣的事上，给钱还是有很大正向的洗白作用的。

怪不得华为任正非说：将钱给足，就是对员工最简单的管理。然后在华为的年会上，他说到做到，也够实在，让人提个包，带着上百万的现金就直接分掉，刷刷的钞票，把大家分得眼珠子都红了。

也是，钱给足了，管理上的烦恼就少了，员工心中的不快也就下去了，甚至转换为愿意加班了。

接下来，虽然之前拿东哥和马老师举过例子了，但我们还是讲讲为什么大部分老板都希望员工996？

01公司需要这种加班的奋斗氛围

任何一个公司都要生存、要发展，每个老板都是创业者，他是吃过比996更狠的苦过来的，在他眼中，不知不觉就觉得全体员工都996去奋斗才好。

一方面，他希望公司向前发展；另一方面，他比谁都迫切希望整个团队能有所进步。

在学校里，大家一定有过这段经历：在考试前，最典型的是高考前，许多老师关心则乱，该讲的都讲完了，不知道该做啥，但觉得又必须要安排学生去做点啥，总不能让学生闲下来去玩、去放松吧，于是拼了命地给学生发考点讲义、发试卷、布置作业，然后一大堆学生叫苦连天。

很多不会管理的老板就是这么干的，他也知道有时候有些事做了没用，但又必须要做些事情，否则心里不踏实。

这个，就是最相似的老板对于员工加班的看法：加班比不加班好，有事做比闲着好，当然，最好能做出点成绩来，整个团队有所提高也好。

有些自欺欺人，但大环境就是这样，从学校到工作，一样一样的，没办法，这些，不能说对，也不好说错。

这些，都要学会理解，你改变不了世界，也改变不了老板，但你可以试着去改变自己，从一个员工向老板努力转型，倘若哪天你有幸当了老板，也说不定比他还疯狂。

02过程不重要，结果最重要

前面我们提到，老板只要将员工的加班费给足，员工还是很乐意996的，你放心，只要能帮老板帮事情解决，把钱赚够了，他也绝不会硬拉着你加班，老板一般大大小小要处理的事情一大堆，也没那闲工夫一天到晚盯着你。

老板的时间，往往比普通员工宝贵得多，所以对一个项目、一件事情，也很难抽丝剥茧地去关心每一点小细节，他最多提两句关键，然后最重要的就是看最终结果，过程完全不重要。

只要抓住老鼠，甭说黑猫白猫，就是你拿机关枪扫、拿高射炮打都没问题。

老板要管的，就是整个团队的事，他希望将整个团队带好，把项目做好，当然，最终目的，就是赚到钱。

给足钱，可以管理好员工；赚够钱，同样也可以搞定老板。

02

好的工作

能让员工乐意主动加班

前面以老师给学生大量布置作业举了个反例，那恰当的做法应该是什么呢？

老师要做的，从来就不是强迫学生去学习，也不是只一味地盯着学生的成绩抓，要努力让学生乐意学习、热爱学习，以最好的状态去参加考试。

学习这件事，最佳效果从来不是被动，而是主动。

同理，工作也是一样，你让员工主动热爱工作，效果最好。

只盯着钱看的老板做不了CEO，充其量最多是CFO（财务总监），真正的老板，要懂得布局公司未来发展的方向、商业模式的更迭、精英人才的培养，要努力让员工喜欢工作、热爱工作，并且能够持之以恒地工作。

这两天在看日本经营之神稻盛和夫写的一本《干法》，在书里有这么一段话：

「热爱燃起激情，热爱导致成功。如果你热爱自己的工作，你就会全身心投入。如果你全身心投入，就会产生良好的工作结果，你这种工作态度和工作结果不但能获得周围人的肯定，而且会让你从内心感到满足并产生自信。而这又会成为动力，激励你更努力地投入工作，如此便会形成一个改变你命运的良性循环。」

BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）里员工都是数万名级别的，大部分人都是996的工作制度，许多工程师甚至超过了这个级别，每晚他们办公的大楼里总是灯火通明，10点、11点甚至12点之后才下班的都大有人在，可埋怨的声音并不多，许多人都是自愿并且主动遵守这个加班制度，甚至乐在其中。

马云凭什么有自信让阿里巴巴成为一家活102年、横跨3个世纪的公司？

就是因为公司的竞争，说到底还是人才之间的竞争，有那么多积极进取、奋勇拼搏的阿里人在努力为社会贡献价值，为企业创造财富，这是绝对的硬实力，人家有这个底气。

主动和被动的区别在哪？

拿我自己举个例子。

某天工作日，我当天工作量完成，下班之后便收拾好东西早早地离开了公司，在路上碰到了同样骑小单车赶地铁的老板（别问我为什么老板也选择骑单车，我也是才想明白，因为穷过，所以越有钱的人越知道节俭）。

当时，我还在戴着耳机听着一些知识付费课程，老板误以为在听歌，一脸不痛快，斥问我：

你这么早就下班了？其他几位编辑呢？

我连忙拿下耳机表示：我的当天工作都已完成，其他几位编辑在加班。

没想到老板更不高兴了，说：那么早回去干嘛？其他人能加班，你就不能？难道待在公司就找不到事情做？去提高下工作技能也好啊。

我当时郁闷得一塌糊涂：

1）我按时下班是因为我事情都做完了；

2）我下班回去也不是着急去玩，回到宿舍对我的个人成长更有帮助，除了吃饭洗澡，我一般都是健身、读书、学习加上总结和反思，也没做什么见不得人的坏事。

不过当时老板也不会听我多解释，当时我没多说，越解释越说不清，就这样过去了，不过心里总觉得挺不是滋味的。

不是别的员工都在加班，你也非要凑个团一起加班的，这种被动的加班没什么效果，别人都有事忙着，而你却只能干坐着，除了做个样子，只能白白浪费时间，这就让人很难受，在公司多待一分钟都是种煎熬，非要强制员工这样被动加班的老板也不会成功。

那么，话说回来，什么是员工比较喜欢的主动加班呢？

还是以我亲身经历来说明。

去年，公司有个大型直播活动老板交给我一个人总负责，当时，7000位来自全国各地的小学语文老师来南京参加教学比赛，不仅要确保现场线下的活动正常进行，更要确保线上完美同步直播，不能出丝毫问题。

而当时我对直播这个技术的了解是，一知半解，几乎啥都不懂。

那怎么办呢？

这是个对我很有挑战性的工作，我觉得一定能学到很多东西，而且能为那么多老师服务，我倍感荣幸，觉得自己一定要把这事做好，所以在活动开始前20天左右，我接到任务，自接到任务那天开始，从早到晚我都在好好研究直播。

包括前端、后台、信号、页面设置、活动策划、线路布置等各项工作，每一样我都前前后后反复测试实验了好几遍，对照手册，再跟专业的技术人员不停地请教学习，然后移动、电信、联通几大运营商的店面都跑了好多遍，确保直播过程中信号要没问题。

那段日子，觉得时间紧急，主动留在公司加班，没拿一分加班费，后来加班晚了，就干脆就着个行军床睡在公司，后来觉着时间好像还是不够，哪怕我们原本是双休，周六周日也主动到公司去加班学习直播方面的专业知识，那段时间，最长连着一个多星期连公司门都没出一步。

这种加班，可比996辛苦多了，但是，我是个喜欢挑战、遇强即强的人，从未抱怨或者叫一声苦，觉得真的很值得。

第一，我学到了以前从未接触过的技术和知识，对自己是很大的提高；第二，活动很成功，直播收到了来自全国各地无数小学语文老师的好评，反响热烈；第三，能为教育、为社会、为广大老师做点贡献，我觉得很有意义；第四，老板最后也给了我一笔丰厚的奖金，很高兴；第五，这样的加班工作经历，对于当时我一个才出学校门的大学生来说，很难得。

当时老板也只不过给我布置了任务，其余让我自己去做，他要的只是结果，也没督促，更没非要我加班什么的，甚至我那几天连着睡在公司，他反而关心我说——别把身体累垮了。

举我自己印象特别深的例子，说了这么多，就是想说明主动加班和被动加班的区别，在某些情况下，员工还是乐意加班的，没那么娇气，也没那么多抱怨。

996并不等于ICU，996是工作，ICU是生病，两者并没有必然的联系，更多人讨厌的，其实那种无效的、毫无意义的加班制度，如果真的有事做、有钱赚、有东西学，我想很多人还是很乐意主动参与进去的。

03

996的最终目标不是ICU

而是为了成长和赚钱

ICU不是996的必然结果，在ICU躺着的人，也未必都是因为996。

做任何事，无论员工、还是老板或者其他角色，都要清楚地明白要经历怎样的过程，最终为了怎样的结果，要能获得对应的价值。

你想要身体健康、业余时间稳定，然后能多陪陪家人，那没问题，别选择996的公司就是了，完全可以去事业单位混个安稳日子，不必去私企打拼。

你想要有更多的成长机遇、赚更多的钱，但又没有比别人更高的学历、更强的背景，那你就必须要选择吃比996更多的苦，去搏得那一丝追赶上别人的机会。

我之前写过一篇《人生，没有抱怨》，就讲过：没有人拿刀架在你脖子逼你去996或者做其他你不愿意做的事情，这一切都是你自己的选择。

马云曾在一次演讲时对年轻的大学生们说：现在的你们，有权利抱怨，但没资格抱怨；等你们到了我这样年过半百的年纪时，有资格抱怨，但没权利抱怨。

时间，才是年轻人最大的资本、最多的机会。

你不抓紧时间，不抓住机会，又凭什么成功？

当然，在我看来，类似于996这般的刻苦，最终目标绝不是为了进ICU，成长和赚钱才是，要对得起自己的选择和努力。

将相本无种，男儿当自强。

鱼和熊掌不可兼得，你想获得什么，就必须先付出些什么，和我一般大小的普通年轻人，怎么可能一边躺着一边赚钱？

昨晚写这篇一直写到将近凌晨两点，没拿一分钱，我也没说什么。

一分耕耘，一分收获，现在还没到享福的时候，年轻时多吃点苦，不是坏事，宁可先苦后甜，不要先甜后苦。

我自己有个号叫「龟追兔」，就是希望激励自己以及各位读者朋友，要想尽办法付出各种努力，坚定不移向前，一要走得远，二要活得久，只要别放弃，坚持下去，兔子总会被追上的。

每个人的起点不同，每个人想要到达的终点也不一样，何必苛求于他人？

只需顺着自己的心意，走自己想走的路便好。

让我们一起向前、一起成长。

与君共勉。