2020即将到来，2019渐成回忆，在此感谢所有关注和关心我们的朋友们，祝大家在新的一年里面事业有成，阖家幸福！下面笔者就2019年发生的一些网友普遍关注的劳动纠纷问题从法律角度简单进行盘点：
一、“996”工作制引发热议
杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 “996” 工作制，引发员工吐槽不满，该年会被称作是员工的“鸿门宴”。有赞高管甚至举例称，工作家庭平衡不好可以离婚。
阿里巴巴董事局主席马云认为，能够“996”是一种巨大的福气，很多公司、很多人想“996”都没有机会。京东董事会主席兼首席执行官刘强东也称：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人!”
[律师解读]
劳动法对员工的工作时间和休息休假权利作出了严格的规定，用人单位应当保护员工的合法休息及休假权利，用人单位不得违反法律规定延长工作时间，“996”工作制已经严重超过劳动法规定的员工最长工作时间，是一种违法的用工行为。同时用人单位依据法律规定安排加班的应当支付加班费。支付加班费的标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、互联网公司暴力裁员
2019年一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在各大社交平台广为传播，文章作者表示自己是一名游戏策划师，2014大学毕业后就进入网易工作，如今他身患重病，却被公司裁员，而且在裁员的过程中遭遇逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
【律师解读】
员工患病依法享有医疗期。员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。用人单位裁员应当符合法定的程序，并且需要支付经济补偿金。用人单位违反劳动合同的规定解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金。
三、华为前员工离职被拘
2019年底，一份关于华为前员工李洪元的《刑事赔偿决定书》被曝光，将华为及一名前员工的纠葛暴露在公众面前。华为前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索，后因犯罪事实不清、证据不足，深圳市龙岗区人民检察院发布不起诉决定书，李洪元无罪释放。至此，他已被押整整251天。
【律师解读】
该事件是因离职补偿引起的刑事案件，最终员工被认定无罪，对其中涉及的刑事部分及证据问题律师不作过多解读。律师就其中劳动纠纷部分简单分析下。
1.关于双方签订的离职补偿或者赔偿协议的效力问题，员工与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求法院撤销协议。
2.关于经济补偿金和经济赔偿金如何确定的问题，见笔者另一篇文章《收藏了，经济补偿金和经济赔偿金，还傻傻分不清？》。
https://mp.weixin.qq.com/s/Fi2_ulqiWtryZXu_KXurQA
四、百度前高管违反竞业限制
上海市第一中级人民法院审结了一起因核心高管离职创立竞争企业引发的竞业限制纠纷案。该名高管被判返还用人单位竞业限制补偿金89万余元，并支付用人单位260万元的违约金。上海一中院介绍，林某原系百度公司的一名高管，林某离职后，百度公司按照约定支付了2018年4月至10月的竞业限制补偿89万余元。然而不久，林某就创办了多家企业，从事相关业务，违反竞业限制的约定。
【律师解读】
竞业限制协议是法律赋予公司的一种保护自身商业秘密等重要信息的方法。竞业限制具有人员范围的有限性、有偿性、有期限性、可责任性等特征，一般都是针对公司的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，因此企业对上述人员应当通过签订竞业限制协议维护自身的合法权益，注意签订的协议要规范、补偿要到位、违约要具体。另外，实践中很多公司和所有员工签订竞业限制或者将竞业限制作为劳动合同条款，其实这也是不可取的方法，因为这样做存在需要向普通员工支付竞业限制经济补偿之法律风险，还存在被普通员工诉求额外三个月竞业限制经济补偿的风险。
五、外卖等新型用工关系
近日在武汉发生的一起美团外卖员杀死商场店铺人员事件引起了社会广泛关注。很多网友评论因平台的苛刻的奖惩机制让外卖员们不堪其压力。例如，顾客差评就扣工钱，超时就要被惩罚。在一定程度，正是这些机制让外卖员交通事故频发，并常有暴力事件发生。
【律师解读】
律师对其中涉及的刑事部分及社会责任问题不作解读，就讲下新型用工关系和企业罚款权的问题。
一、外卖等行业属于平台经济催生的新型用工关系，2019年8月1日国务院办公厅发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，2019年10月30日浙江省人力资源和社会保障厅出台《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，但是目前还没有统一的司法意见，一般法院从传统劳动关系认定着手判断是否存在劳动关系。如认定构成劳动关系的，外卖员因送餐受到事故伤害的应当认定为工伤，但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因造成的伤害，不属于工伤。
二、企业没有罚款权但是有经济管理权，1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》已经废止，现行法律没有规定用人单位拥有罚款权。但是实践中用人单位可以在规章制度或员工手册中设立考核奖金，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。但是注意该权利必须符合双方劳动合同关于工资的约定，同时要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求，否则无效。
六、微信群安排工作
近年来，微信发展普及得非常快，极大地方便了人与人之间的交流，也或多或少地改变了人们传统的交流、阅读、休闲、娱乐方式。许多企业的管理者也不断学会利用微信群来加强团队管理、增进成员间交流、布置日常甚至紧急工作。但是，现在各种工作微信群几乎泛滥，让许多在一线打拼的员工苦不堪言，甚至几近崩溃。管理者白天用微信群安排工作，不及时回应很容易误事，且遭到不满，有时还要遭到辞退。有的八小时以外直到夜深人静还在微信群里你来我往，更是有些企业规定微信十分钟不回就辞退。
【律师解读】
这不仅涉及法律问题也是企业的管理问题，微信群和传统意义的通知有所区别，存在不确定性和随意性，建议企业就此制定相关的规章制度，规章制度中应当明确微信群名称、群内通知的主体、通知的效力、通知的登记、通知的时间段、承担的主体、通知未回复的补充方法等等。对于员工来讲，如果是在正常上班之外安排工作的，可以认定属于单位要求加班的行为，员工可以拒绝加班，若因拒绝加班被解除劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。若员工同意并工作的情况下，用人单位应当按照加班的法律规定支付加班工资。另外企业也不能仅仅以微信通知未回复的理由解除劳动合同，这同样属于违法解除劳动合同。
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