这几天，网易“暴力裁员”的新闻甚嚣尘上。
其实，前几年，网易的画风并不是这样的。在知乎上，某某公司的工作体验帖中，很多公司帖子下面都是负能量满满。但网易的离职员工却体现出了不一样的“忠心护主”精神，硬是将吐槽帖，变成了充满正能量的工作体验帖。
但没想到，最近这两年的情形却急转直下。
据“青青湾求职”青青君所知，网易本想通过电商转型，减轻游戏业务独挑大梁的压力。但原本被给予厚望的网易考拉，最终还是无可奈何地被卖给了阿里巴巴，宣告了转型失败。
而原来的现金牛游戏业务也似乎遭遇了瓶颈，只靠吃老本的网易，当然充满了焦虑。
今年年初时，坊间就曾传言，网易经历了几波规模颇大的裁员，甚至疑是节约成本考虑，开始撤掉公司内部饮水机。
这不禁让人感叹，世事无常。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家来聊聊网易，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过几篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
爱打游戏也能拿高薪？由网易游戏校招，说说“暴利”的网游行业
解读网易春招：BAT“最佳候补队员”也掉队了
网易考拉“卖身”
对于任何事物，捧杀和踩杀，都不是正途。
客观来说，网易经历了几次大的转型，仍能紧跟一线梯队，本身并不容易。
大家可以参考搜狐的例子。曾经门户网站的佼佼者搜狐，现在已然沦为“十八线”，但网易却并没有消失在人们的视野中。
据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，当初网易想从门户网站，转型做游戏业务，是丁磊的主意。但一开始便遭到了很多元老的反对。之后，网易便进入了动荡期，不少人纷纷离职，也有媒体唱衰，觉得这家公司不务正业。
不过，时间终于证明了丁磊只有一个，而大多数人成不了丁磊。
这次的转型被证明是正确的。在接下来很长时间内，正是靠着游戏业务，网易坐稳了江山，并能从容地和一众新兴互联网公司斗智斗勇。
根据媒体报道，在今年第二季度的财报中，网易游戏净收入为114.3亿元，同比增加13.6%，游戏营收占比超六成，是名副其实的“奶牛”。
但看到游戏业务独挑大梁，先知先觉的丁磊，也察觉到了隐忧。毕竟发展了那么多年，游戏业务的增长空间有限。如果哪天游戏不行了，网易还能靠什么引擎，推动公司前进呢？
正因此，网易开启了电商布局。
就“青青湾求职”青青君所知，网易考拉于2015年1月公测，打造以跨境业务为主的综合性电商。2018年，网易考拉以27.1%的市场份额位居国内跨境进口市场首位，三年蝉联跨境电商份额第一。
而网易严选于2016年4月上线，上线之初，便独辟蹊径。它采用ODM模式（Original Design Manufacture），即所有产品均由一线品牌的制造商直供，在保证用料和工艺的同时，消除由品牌带来的产品溢价。
但事情却并没有朝丁磊想象的局面发展。
网易电商的增速从最高峰达到175%，到去年三季度下滑到67%，如今增速只有43.5%。这就说明，这只“奶牛”已经未老先衰。
而且，网易电商业务的毛利率低得吓人，只有4.5%。与之对比，网易游戏，去年四季度毛利率则高达62.8%，第三季度、第二季度的毛利率分别65.1%、64.3%。
两相比较，网易会放弃考拉，也在情理之中了。
就在前不久，阿里巴巴收购网易考拉终于落地，两家公司同时宣布达成战略合作，阿里以20亿美元全资收购考拉。
这也预示着，网易的电商转型失败，不知道接下来，丁老板还会做什么尝试，总不至于都把宝压在养猪上面吧？
网易已不再是那个“网易”？
网易曾有猪厂美誉。这真不是啥嘲讽。
据“青青湾求职”青青君所知，一来，丁磊养猪确有其事，甚至将自家养的猪拿到乌镇世界互联网大会上分享；二来，网易的工作状态、福利待遇，曾经即使是离职员工，都交口称赞。相对于那些血汗工厂，“猪厂”实是溢美之词。
比如员工餐方面。光是早餐就可以称作门类繁多：包子，鸡蛋，咸菜（海带，豆角，笋丝等都有），粥，麻团，紫薯，小蛋糕，黑芝麻糊，卷饼，米线，炒饭……而且每天都会换，不会腻。
午餐和晚餐种类更多，粤菜，川菜，家常菜，应有尽有。做法也五花八门，煲仔饭，自助面，点心，烧腊……还有夜宵提供，例如，夏季时会提供时令小龙虾。
最重要的是，这些全部免费。
除了上面这些全体都有的吃货福利，网易每个部门还有自己的经费以及额外福利。例如，有些部门每周二、周四都有下午茶，或是冰淇淋，水果酸奶，水果拼盘，饮料，还有提拉米苏。
以至于曾经有些员工笑称，来网易之后，足足胖了好几斤。
而就工作状态来说，不少离职员工都认可他们家的宽松人性化。
比方说，早上9点半之前打卡就行，上午来看看邮件，偶尔开个站会，工作两个多小时就可以吃午饭。中午可以午休到1点半至2点，没有强制规定。员工工作到5、6点，吃完晚饭，回来收尾下工作，就可以走人。
他们家不强制加班，不推崇形式主义，确实比很多996互联网公司要强很多。
但让“青青湾求职”青青君都感到意外的是，就是这么一家“人性化”的公司，今年以来却屡次爆出不那么人性化的新闻。
先是今年网易严选从农历春节前夕就开始进行了裁员，裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部也进行了40%左右的裁员。
耐人寻味的是，有前员工爆料，为了节约裁员成本，公司选在了最恰当的时间点裁员，以至于有些员工没拿到年终奖就被要求走人。
而就在这几天，网易“暴力裁员”的消息在社交网络刷屏。当事人声称自己身患绝症后，没有得到公正对待，公司竟然威胁让保安驱逐。
很难想象，维持了那么多年好口碑的良心企业，今年会“崩坏”得如此之快。
而不管怎样，对于全体“青青湾求职”的粉丝来说，这类事件的启示就是，应聘时，需要多方收集公司信息，了解企业动态，入职后才能做到游刃有余。
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