有幸，昨天十一国庆，晚上和朋友聚会的时候认识了一个大哥，他以前是阿里的员工，在酒桌上谈到了点阿里的故事，对于我一个创业初期的人来说，受益匪浅，也颠覆了我曾经的一些想法和观点。
比如说，外界经常会认为阿里是一个特别擅长于画饼的一家公司，动不动就谈价值观，人生观，马总也是一个说话很虚头巴脑的一个人，事实真的是这样吗？
所以今天，我想说的是阿里的真相以及阿里能够成功的真正的原因，希望能给有梦想的你带来帮助。
有钱能使鬼推磨
为什么先说这个呢？因为阿里巴巴员工的待遇真的是超好的，给钱给的特别的多，这个也是外界很少提及的一点。只画饼不给钱，就是耍流氓，但是马云不仅仅会画饼，他也真的给你饼，而且给你的是一块大饼，只要你胃口好，吃得下，饼多大无所谓。
因为阿里巴巴的待遇比一般人想象的要高很多，当时阿里巴巴创业的时候，十八罗汉每个人每个月只有500块的工资，这是真的。但是，阿里巴巴在很早的时候，它的待遇就远远超过了同行业水平，甚至也超过了同时代的外企。
前几年，腾讯做王者荣耀的那个团队发年终奖，发了很多，一次发了100多个月的工资。其实阿里比较低调，这种事情阿里经常干，只是不怎么说。而且阿里不光是发钱，阿里还发期权和股份，十八罗汉创始人团队的期权股份，其实是挺多的，而马云自己的股份却很少。所以说，当马云在讲话的时候，下面的人感谢马云，哭成一片。
很多外地人不明缘由，觉得可能是被洗脑了，但其实呢，他们是真的佩服，真的感谢，因为马云他真的让你赚到了钱，切切实实的改变了你的命运，这样的一个人在台上去演讲，你除了感激可能还是感激吧。
还有这样一个真实的故事，曾经有一个HR，去阿里挖人，说他们公司很大，待遇超级好，如果他愿意过来的话，年薪给他80万，没想到直接被拒绝了，后来才知道人家年薪早已超过200万了。
真正为理想而创业
看过马云故事的人都知道，他年轻的时候说过的那些话，从他的表情我们都能体会到，他心中一定是有一个非常伟大的梦想去支撑着那么瘦弱的躯壳，这就是真正意义上富有灵魂的人。
创业初期，马云也没有什么钱，没有什么背景，都有很多牛气的人跟他干，跟他闯，这就是他的个人魅力，或者说是他的境界和理想感染了他们。
吃完大饼，还有汤喝
如果说给钱就是给大饼的话，那么，吃完大饼再给汤喝，就是给你一个好的未来。谁把这事做明白了，员工谁都不会走。
不仅要方向正确，更要培养落实方向的将军
在当时环境下，大家都在研究怎么搞个网站，怎么搞个通讯软件，怎么搞个杀毒软件啊，而马云其实很早就绘制出电商的大蓝图了，因为他很早就说，让天下没有难做的生意。
但是，作为一个领导者所考虑的就是大局、考虑资源配置、什么时候该打仗、什么时候要整顿、该往什么地方打，但具体是哪一场战役，这些打法它是不是正确，也是领导者所要思考的，而执行者必须毫无怨言的行之有效的去执行。这里不得不提到阿里的彭蕾说过的一句话：无论马云的决定是什么，我的任务就只有一个，就是帮助这个决定成为最正确的决定。
培训重要，制度为王，形成价值观
在最困难的的时期，阿里拿了100万出来，做百年阿里的员工培训计划，里面有9天的培训课程，而且由马云和很多创始人级别高管，亲自给大家来讲这个课。其中有一段时间因为阿里的业务太过于繁忙了，人力资源部门就把这个9天的课程给浓缩成5天了，多省出一点时间来干活去做业务。出发点没错，但马云知道这个事情后，就坚持要求再把它改回9天的课程。
我想说的是：在一个公司最困难的时候，你愿意拿钱出来干这个事？在这个最缺乏时间的，在最需要时间的时候，在业务最忙的时候，愿意花9天的时间来给大家做培训？除了马云之外，还有几个人能够做得出来呢？慌而不乱，理清思路，这个就是马云。这也说明企业文化的重要性和思于行前的根本。交流、培训、探讨像朋友一样。
马云后面提出了各种各样的价值观，包括：独孤九剑，六脉神剑，新独孤九剑。看起来都是简单的几个字，好像和洗脑一样，但其实背后是有很深刻的，值得思考的东西存在的。阿里的高管包括马云本人，包括他的合伙人们，就是花了很多时间在这上面，反反复复的讨论，反反复复的修改。
而且在这几个字的背后，还有很多的培训机制、考核的方法在这个在里面。其实高管的时间都是很值钱的，他们愿意花钱花时间在这个上面，主要的原因就是让员工和领导者思想统一，目标一致，形成统一的价值观，让阿里人都真正的发自内心的愿意去执行这些东西，这也是阿里成功的关键。
情不大于法，制度与感恩交织
在阿里的体系里面，如果一个人做业务，连续三个月不达标是要被开除辞退的，这是一个机制用来保证员工的优胜劣汰。但其实它又有另外一个区别，它会给这个业务部门主管一枚免死金牌，这个业务主管如果觉得这个人还是有培养前途的，只不过目前运气不好而已，那么这个主管想去救他，不让他离职，他还是可以挽救他的。这个就是阿里人性化的一面。
对于外部跳槽过来的人或者挖过来的人，阿里往往薪水给的会很高，因为你挖过来了嘛，你肯定给了钱，要比以前拿的钱还要多。虽然给的钱多，但是级别上要比以前的低一级。以前如果是坐独立办公室的，你会发现他来到了阿里之后，虽然拿的钱比以前多，但是他却坐在一个小隔间里面，而且你在以前公司的业绩是不看的，只看你到我公司来了之后的业绩。所以在阿里比较高级别的人一定是非常有能力的。
在阿里，政委（HR）会时常的监督这个团队的状态，在士气低落的时候，他会想办法给这个团队来打鸡血，在士气太旺盛的时候呢，就给这个团队来降一下温，比如照镜子就是帮助这个团队里面的每个人，认清自己的优点和缺点，并且进行定期的评审。
还有揪头发，就是让每个人都知道更上层的想法，或者上级的想法是什么样的，这样做可以让大家能在一个更全面的，以大局观来看待自己的工作。而政委这个工作了一般性都是阿里的老员工，他们的业务非常熟练，企业文化也很了解，大局观也非常好，对阿里也比较忠诚，所以他们的工资也很高，比其它公司的HR要高。
梦想起航的地方
所有的梦想编制成现实的故事有很多，而企业不仅需要文化，更需要的是灵魂。大家也可以看一看，分析一下自己所在的城市的优点和缺点，说不定这就是你梦想启航的地方。
如果让我给10年前的自己带一句话，我会说：”去阿里，或者去买比特币“。
如果让你给10年前的自己带一句话，你会说什么呢？
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