五险一金中的五险统称社保，包括基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，是社会职工的第一保障体系。
在选择工作单位时，公司代不代员工交社保是衡量公司福利待遇的一个标准。
企业为职工缴纳社保已经发展成为了一种常态，但是有些公司会为了节省经济成本，不替新员工缴纳社保或者造成员工的社保断缴的情况，怎么办？
其实，本次想讨论的问题是：社保断缴有问题吗？断缴后对养老金计算有什么影响吗？
配图（社保）
2019年社保补缴规定新变化：
一、社保费征收部门改革已经开始，原来的社保费由社保局征收，改革后则变成了税务部门征收；
二、禁止各地区不能以任何有一次性补缴社保或者是增加缴费年限。
社保征收部门改革以后，企业合规征缴社保费指日可待。
各省市地区对于社保补缴是越来越严格，新出的补缴规定可能会让社保断缴的人措手不及。
对于社保断缴的人们，需要注意以下两个知识点：
1、社保停缴1-2年是会影响退休待遇的。
因为养老金的缴费年限是与每月领取的养老金金额有关系的，多缴纳1-2年，那你退休后的每个月就可以领取多100多元。
不过因为养老金待遇计算公式包括基础养老金和个人账户养老金，断缴1-2年的话，对养老金领取的金额有影响但也不是特别大。
2、社保中包括了医疗保险，断缴1-2年社保，医保就相当于没有保障了。
没有医保，看病就需要全部自费，特别对于大病人员来说，医保是救命稻草般的存在。所以医疗保险最好不要断缴。
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最后，目前有些地区是可以补缴社保的，以及补缴社保还需要看身体健康程度的，所以断缴一两年的人员可以根据自己的经济能力去补缴社保。
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