是的，你没有看错，每周2.5天的假期要来了。
01
每周2.5天休假，10余省份鼓励
7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”（周五下午加双休日）。
目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
相关消息一出便引发网友关注：
1.有网友表示：能多休息就是好事，支持！
2.但也有网友认为：这样办事就更不方便了，并自嘲“连双休都没有”
确实，目前我国公民法定休假天数低于发达国家。
在全球范围内看，经济发达国家的公民休假时间都比较长，新加坡，日本等国家更是在尝试做四休三的制度。
对比之下，中国从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数不足20天（不含双休日），远远低于发达国家水平。
在从工作时长看，2018年我国人均工作时长达2100个小时。
尤其是一线城市，基本都是“夜归人”。
2017年中国人除去工作和睡觉，每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
如此这般的现状，休假制度的改革，已经变得越来越急迫。
一面是对996的批判，一面是2.5天假期的尝试，天下盼假期久矣！
但也有专家认为，全国推广并无必要，因对消费能力不足的地区，放假很难有拉动作用。
02
“2.5天小长假”并非现在才提出
19年年初，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。
全文中有一行写道，“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’政策措施。”
对于弹性放假的探索，许多地区也作出了自己的尝试：
2015年11月份以来，江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式；
2016广州、甘肃等地也纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。
一旦“2.5天小长假”在全国各地逐步推广落实，对于日常工作压力大的朋友来说，也是一件大好事儿，可以利用多出来的半天时间调解压力、放松心情，也能够更有效地提升自己的工作效率。
03
2.5天小长假，真的能实现吗？
2.5天小假期，听起来不错，但是理想很丰满，现实很骨感。
每一个在职场打拼多年的加班狗，都保持着一种深度自觉：不管改成休假几天，对自己的影响都是零。
很多企业为了强制员工实行单休制甚至无休，还发明了不少“新名词”，比如说：
- 大小周休息法（一周休一天，一周休两天）
- 自愿加班法（就是没有休息的意思）
- 双休轮流法（一月轮到1~2次双休）
- 半日假期法（一周只休息周日下午）
- 996工作法（你懂的）
... ...
况且对于习惯了准点上班、按时打卡、迟到扣钱的公司来说，让你休息2.5天，老板总觉得亏了什么。
所以最终变成管你休息几天，活还是那么多。有可能到时候只是换了一个地方加班。
不管怎么折腾，大家早已心知肚明。
所谓的2.5天小长假，就算落实也轮不到自己头上。看破不说破，工作还得做。
其实，说起来很多人现在连双休都没有，带薪休假更没有保障，与其畅想2.5天假期，不如先把双休制普及。
假期是个奢侈品，中国的职场人不敢休假、不能休假、更不愿休假。
休假意味着活没干完，你不干，后面一大推人等着干。不想干，老板就会让你趁早走人，不然他觉得亏。
你们说，距离真正的双休或者2.5天休，还有多远？
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