近日，重庆渝北区的吕女士向媒体爆料，自己就职于一家培训机构，而就在自己怀孕后，却遭到了公司的解雇，希望记者能帮忙维护自己的合法权益。根据劳动法规定，公司不得解雇怀孕妇女，这家公司为什么还这么做呢?带着吕女士的不满记者前往了培训机构。该机构的负责人也是一名女性，在见到记者和吕女士后表现的非常冷淡。大家都是女人，为何互相为难呢。
负责人解雇吕女士的态度非常强硬，当记者向她解释劳动法的规定后，负责人表示，这些规定自己了解，以前也都是按照规定做的。但这位吕女士她刚生完孩子，又怀孕了。负责人说:即使母猪也得喘一会儿气，但人家的吕女士很显然不需要的。
记者随后与吕女士确认了情况，但吕女士却支支吾吾的。随后，负责人向记者道出了真相。原来，吕女士前不久刚刚生完孩子，公司在她生孩子期间照常支付她的工资，但现在她的第一个孩子才四个月大，而她又怀孕了两个月了，这就意味着吕女士在产后两个月后又怀孕。负责人表示，培训机构赚钱不容易，而吕女士这种故意的行为自己无法继续忍受，所以选择了将吕女士解雇。
吕女士随后表示，再次怀孕是因为没有做好避孕工作导致的意外怀孕，不是故意占公司便宜。
最后，经过记者的协调，培训机构负责人愿意按照《劳动法》的规定赔偿吕女士一个月的工资，另外再额外赔偿吕女士两个月的工资。双方解除劳动合同，并达成和解。随后，吕女士带着三个月的工资离开了。
随着社会的不断发展，妇女在社会中的地位越来越高，许多女性在职场中也是非常的优秀，但由于女性生理的特殊性，对于一些小企业来说确实确实是一个负担。
一般大多数医生都会建议生完一胎后，为了健康考虑，至少要过半年才能继续怀孕，而剖腹产则是两年。吕女士刚生完两个月就又怀孕，对自己也是一种伤害。
而公司这次也算是花3个月工资把吕女士给送走了，不然还要继续支付二胎孕期的工资，作为公司的一员应该为公司创造价值，而不是把怀孕当成骗取福利的借口。
（以上内容均来源于亚丝娜赛高）
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