很多企业给员工交五险, 都是按最低比例缴纳, 到老真的很吃亏
为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？
小李大学毕业后进入某外贸公司工作，一年后，小李升任部门主管，月薪升至每月10000元。然而，在与单位签订劳务合同时小李发现，关于社保和福利待遇的条款竟然约定她的养老、医疗、.失业、工伤、生育保险都是按照社保局规定的最低参保基数来投保的。后来经过了解小李才知道，原来这是许多公司的“潜规则"，所有员工不论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳五险。对于这样的“霸王条款"，员工也只能是忍气吞声。
据一份报告显示，在我国有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数，其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来缴费呢？主要是为了节省企业的人力成本。我国的社保费是单位和个人共同承担的，而且单位缴的比例比个人缴的还要多。
以北京地区为例，单位缴的一般是个人缴的三倍。当然缴费的比例各个地区是不相同的。为了节省人力成本，增加企业的经济效益，在向社保部门申报时，企业会把每个员工的工资往低了报，比如说税前工资10000多元，企业只给报4000多元，这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。按照这个虚报的缴费工资，单位每月可以省下一大笔的开支。
令人吃惊的是，单位给职工降低了缴费基数，明明是自己吃了亏，可有许多企业的员工却并不太在意，不但不去追究，不少人特别是刚参加工作不久的年轻人，由于他们身体健康，现阶段经济基础相对薄弱，正好自己要缴的钱也少了，还觉得很乐意似的。
殊不知，如果五险基数被低缴了，对他们来说有多吃亏。目前我国企业缴纳五险的比例是: 养老险比例是企业22% 员工8%; 失业险比例是企业2% 员工1% ; 医疗险比例是企业8% 员工2%; 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担; 生育险是企业0.9% 个人不要负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。最可是很吃亏的哦！
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