阿里健康，是阿里巴巴集团在大健康领域的旗舰平台，是阿里巴巴集团投资控股的公司之一。然而在法信网，找到了该公司一个劳动纠纷的案例。
看完不得不说，阿里健康果真深得马云的精髓啊，不会去“裁员”。这次，直接安排员工“待岗”，每个月只发放基本生活费1512元，停发奖金、股票，停止缴纳公积金等。
没辞退，安排待业，这操作也是厉害！
究竟怎么回事，让我们从法院的民事判决书里了解下吧。
阿里健康业务拓展专家被待业！
原告房某于2016年1月27日入职阿里健康公司，职位为高级业务拓展专家，合同期为4年，约定工资每月24000元，16薪。从裁判文书也能看出来，阿里健康给的工资标准是挺高啊。
房某说自己工作业绩表现符合公司要求，在2016年4月转为正式员工。然后在2017年1月收到公司通知，以所属业务取消为由要求其在家待岗。房某不符阿里健康的待岗通知，要求公司赔偿工资差额共计20多万。说实话，看这么多劳动纠纷案件，还第一次发现有待岗这种操作。
大概阿里健康想着不能解除劳动合同，不然要赔偿N+1。不过个人觉得应该也没多少啊，房某工作1年，公司违法解除大概就赔偿2个月，48000元也够了。开始我还搞不明白阿里健康怎么想的，为啥不解除合同，反而每个月发1512元“养着”该员工。后来看到民事判决书里面阿里健康的辩解，才明白，且往下看。
阿里健康安排“待业”的法律依据
被告阿里健康认为，房某原岗位已经取消，并且安排了两次调岗均失败，所以安排其待岗。然后劳动合同里也对房某的工资构成、发放方式做出明确约定，其中房放每月工资24000元，包括基本工资30%及岗位工资70%。然后：
- 房某的工作岗位取消的情况下，不应享受岗位工资；
- 劳动合同5.3条约定只有当房某按时完成工作任务，才会发放相应工资。待岗期间，并未向公司提供劳动，也不应享有基本工资。
- 公司根据北京市工资支付条例，支付待岗期间生活费是为解决待岗情况，合法有效的措施。
来来来，各位懂劳动法的说说，公司这样说有理吗？
劳动法关于公司合法辞退员工的途径，大家要好好研究
调岗？不用再面试！
上面阿里健康说的绝大部分是符合劳动法的，但在一个细节方面，对劳动法“理解”错误。阿里健康说给房某两次调岗，事实是，只向房某提供了两次调岗面试的机会，然后因房某不符合岗位要求而未能通过面试。
玩文字游戏，阿里健康也真是好样的！
还好北京市朝阳区人民法院可不是那么好糊弄的。法院认为，房某所在的部门已经被撤销，其岗位已不存在，客观情况发生了重大变化，但该变化的原因不在房某。在双方未解除劳动合同的情况下，阿里健康公司有义务为房某安排相近或类似的工作岗位。注意，这里是有义务安排工作，不是面试机会。
所以阿里健康按照北京市最低工资的80%向房某发放基本生活费的行为，不符合法律规定，因此种安排导致房放的工资损失。最终判定赔偿工资损失，共计271088.8元。
如果遇到公司耍赖，各位劳动者一定要学会用法律武器保护自己，教无良公司做人！
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