在实际的工作中，我们见过这种情况，员工被公司辞退后，以各种形式威胁企业，这种情况如何处理？
对于员工被辞退的原因，可分为很多种，比如违反公司的规定、公司裁员等等形式，今天我们就来说说员工违反了公司制度的情况。首先根据劳动法规定，员工严重违反公司的制度，可以开除，并不支付经济补偿金。
我们看一个案例：
对于有些员工比较散漫，经常迟到早退，而根据A公司的规定，“迟到早退3次按照旷工1次处理，旷工3次予以辞退。”张三为人比较随意，在A工厂工作了几年之后，感觉跟所有人都比较熟了，所以上下班都不按照规定的时间打卡，管理人员也都认为他是老员工，所以睁一只眼闭一只眼。
公司管理层每三年轮换一次，新的管理人员到岗后，明显发现A公司所有员工的士气低落，工作氛围极差，于是要求人事行政部从即刻起狠抓基本制度的执行，半个月后，公司发出一纸通报：张三由于旷工3次，予以辞退处理。
张三看到通报后极为不满，跑到总经理的办公室大吵大闹，嚷嚷着，那么多人迟到早退，为什么就处理我一个，如果开除，把他们全开除了，否则我不同意！
像张三的这种情况只是实际工作中的一个例子，还有去工厂门口挂条幅、静坐，甚至来到公司内部以死威胁领导的，那么对于这种情况我们应该如何处理？
1.稳住现场。
不论是什么情况，尽快安抚闹事者的情绪是最主要的，因为就算警察来了，最多这次把人带走，然后叫家人领回去，那下次再来闹事怎么办？所以110是最后的策略。
如果是一个人来闹，那么找保安把她带到一个房间里，让HR安抚她的情绪，一般情况下，闹事者过来也是要解决问题的，所以，当你将他带到一个房间的时候，他也会跟着你去的。如果闹事者情绪过于激动，我们可以让保安将他带出公司，等他冷静后再处理；如果闹事者已经出现了打砸抢的行为或者自杀的倾向，要立即报警。
2.了解员工闹事的原因。
员工闹事无非是想挣回面子，或者要钱。有些员工因为是工厂的老员工，虽然身在底层，但是在员工中是有一定的威信，而辞退处理无疑是对他们最大的打击；有些员工认为自己没有辛劳也有苦劳，所以就算辞退，公司也要给一定金额的补偿金。
不论发生了什么情况，和平解决是最好的方式。所以这个时候由HR出面，了解员工的需求，以及他们想怎么解决这个问题，当然，方法无非就是要么给点补偿金，要么警告他，他已经触犯了什么法律，如果再闹事我们将报警，他会得到什么样的惩罚。
3.收集证据。
对于员工的闹事行为如果构成犯罪的，我们需要保留相应的证据，有些情绪激动的闹事者向公司的员工泼热水、或者殴打公司的管理层。
4.明确员工要什么？我们能给什么？
并不是所有的情况下，我们都需要给员工补偿，我们要看具体是什么情况，员工想要什么，我们公司是否违反了法律，我们能给什么。比如说我们公司是违法解除劳动关系的，那么协商的时候我们可以给出一定的补偿金；如果员工蓄意闹事，那么公司不能做出任何妥协；如果是员工无心造成公司的损失，构成辞退的，且家庭条件十分困难，我们可以以领导的私人名义给出一定的补偿。当然，还有一种就是特别无赖的人，公司实在搞不定，又不构成违法的，公司需要将补偿的金额降到最低。
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