职工因请病假被单位辞退是否合理？劳动法是如何规定的？-热点指南

劳动者提问：因请病假被单位辞退是否合理？

律师解答：

根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动类案件10年的经验，有解答如下。

第一，根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同辞退员工必须符合法律规定，如果单位解除劳动合同的理由，是因为你请病假，那么单位的接触行为，违反劳动合同法的规定，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续回单位上班，也可以有求。把解除劳动合同赔偿。

第二，如果是你请病假，未经单位同意。而自行不再工作。单位如果以你劳动纪律，而解除劳动合同的话，这种情况就要具体案件具体分析。

第三，要看你请病假是否有合适的理由是否有单位的诊断证明？是否在医疗期之内？如果医院证明你需要休病假，而且你休病假，在法定的医疗期之内。那么单位是无权拒绝你休病假的，而且单位因此辞退你也肯定是违法的。

第四，如果是你没有证据证明你因病需要休假。也是你请病假已经掏出了法定的医疗期。一般这种情况下，就要根据双方签订的劳动合同，以及单位规章制度来处理。

第五，如果对于单位解除与你的劳动合同辞退你的行为，不服的，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据你的具体诉讼请求准备证据。然后由劳动仲裁依法作出裁决。

建议你就具体按键详细咨询专业律师，以得到权威明确具体的法律指导，免得自己不懂法律和诉讼知识而损失自己的权利。

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职工因请病假被单位辞退是否合理？劳动法是如何规定的？