2014年以后事业单位人员被称之为是中人，那么也包括企业单位的中人吗？在2014年以后退休的事业单位编制人员，都被称之为是事业单位的工人，因为2014年以后事业单位的人员才开始正式缴纳基本养老保险，所以说被称之为是事业单位的中人，那么这一部分中人退休，会有过渡性养老金给予补偿。
我们事业单位中人在办理退休的时候，计算自己养老金的过程相对来说是比较复杂的，因为它采用新办法和老办法相结合的原则，取高补低这样的原则来进行计算自己养老金的待遇，所以说有些时候会造成这个事业单位中人和事业单位老人退休金的一个差距，那么如果形成这样的一个差距，那么我们就以这种过渡性养老金的方式来给予相应的补偿，最终达到和事业单位老人相同养老金待遇的水平。
所以说以上就是事业单位中人的一个特殊之处，当然事业单位的中人只有10年的过渡期，也就是说在2014年10月份以后到2024年9月份之前，这10年之内那么是享受这个过渡期的待遇的，是可以享受到过渡性养老金的待遇，过渡性养老金的待遇，根据你的退休年限的不同，所享受到的比例也不同，第1年的这个过度补偿比例大概是10%，那么第10年的过渡比例达到了100%，中间每一年是按照10%的比例来进行递增的。
所以说对于我们的事业单位的中人是比较有特殊性的，因为在2014年10月份之前退休的人员称之为是事业单位的老人，那么事业单位的老人将采用老的计算办法来计算个人退休金的待遇，同时到了2024年10月份以后，那么对于这一部分事业单位的人员退休金的计算方式将完全采用新的办法，也就是采用现行和企业单位职工退休金的方法来计算个人退休金的待遇。
所以说事业单位的重任和企业单位的重任是有一个本质区别的，当然我们企业单位的工人不是从2014年开始计算的，而是从正式开始缴纳养老保险之前就已经参加工作的人员，那么这一部分人员被确定为是企业单位的中人，也就是说拥有企业单位中人，养老保险缴费年限的人群，那么他们也可以获得过渡性养老金的待遇，不过企业单位过渡性养老金的待遇是单独给予计算的，也就是说自己额外能够获得一部分养老金的待遇。
所以说跟我们事业单位退休人员中人，养老金还是有一定的区别的。不过企业单位人员如果说能够获得过渡性养老金的话，往往他退休之后，获得这个养老金的待遇普遍也是比较偏高的，这一点，他们二者之间是一致的一个关系。
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