在2019年年底，关于暴力裁员的新闻此起彼伏，其中引起社会最大关注的莫过于华为与网易，而两件事最终也走向了不同的结局，网易暴力裁员最终双方达成和解，化干戈为玉帛；华为2·5·1事件最终以李洪元离开深圳返回老家画上句号。这两件事的结局最终谁是最大受益者、谁是最大受害者我们不去讨论，原因是关于"暴力裁员"的事件并未因此停止。
进入2020年之后，由于公共卫生危机事件的爆发，很多企业的正常运营被迫中断，其中餐饮、旅游等行业影响最为严重，而作为国内最大相关类第三方服务的携程此前就因为"员工轮流上岗"被看作是变相的暴力裁员；而国内最大的安全服务商的360日前也被曝裁员20%。尽管双方都随后声明否认，但关于"暴力裁员"的讨论再次被推上了风口浪尖。
与此同时，作为全球最大的IoT企业、全球第四大智能手机制造商的小米也因为"暴力裁员"被推到了舆论的最前沿，那么小米人事真的出现了暴力裁员吗？我们不妨由近及远，一一分析去揭晓答案。
2020年3月10日-末位淘汰制
3月10日，实名制职场社交平台脉脉上，认证名为"小米员工"的用户发言表示：有人问小米裁员的事，据我所知，小米挖来了狼性的HR，现在走上狼性的末尾淘汰制，涉及所有部门，都得裁10%的人，必须得，部门也苦不堪言，老白兔、应届生，低绩效都首先淘汰。可以给补偿的，不过背调就是裁掉的。然后各个部门重新招人，不断淘汰、招人，内部竞争激烈起来，达到HR的目的。
对于这样的言论，脉脉各路人马也是议论纷纷，那么这算是暴力裁员吗？我们说几个关键词：末位淘汰制、老白兔、应届生、低绩效、补偿、竞争。事实上，每一家企业都存在末位淘汰制，毕竟这不是金饭碗、也不是铁饭碗，类似于老白兔、低绩效一类员工通常情况下都会被淘汰，而应届生往往由于能力不足也会被淘汰，这种情况很正常；而小米挖来了狼性的HR其目的是为了更好地增强企业内部的竞争力，同时也会对淘汰的员工进行补偿。
简单总结，小米此次所谓的"暴力裁员"其实就是全新的人事竞争机制，即在民营企业很普遍的末位淘汰制，同时小米对淘汰员工进行相应补偿，这算是"暴力裁员"吗？
2019年12月11日-李易直接解聘
李易，与李洪元实名曝光不同，小米的"暴力裁员"来自化名爆料。据悉，李易，工号三位数的"老小米人"，早期参与售后服务、后转型做零售，从店员到店长（小米之家世博源店）。2019年12月11日下午，小米上海区域经理、HR等人到店与李易沟通，希望李易本人在系统内提交离职申请，最后期限为2020年1月31日，理由是李易存在员工代打卡和上班时间不在店。
对于上班族而言，如果说上班时间不在工作岗位并不稀奇，毕竟类似于零售类的行业经常需要外出，但是"代打卡"这一行为几乎是企业所禁止的。对此，李易承认存在代打卡行为，但原因为"有时晚上也需要开会或外出谈客户，所以将考勤的工作交给店员来负责"。同时李易在2014年6月获得小米一定比例的期权可能无法兑现。
当日，李易被踢出小米工作群，次日其将期权兑换成现金，并收到了停职调查通知。25天后，李易收到了一封邮件显示，其离职申请已经提交。李易对此表示：本人从未提交过任何有关离职的申请。关于此事，小米方面向《国际金融报》记者给予了回应：这是一起内部违规事情，代打卡事实明确，公司已保留相关证据，并进行内部邮件通报，人力通过快递给世博源店长发送了劳动解除通知书，并由HR代为发起离职系统流程，不存在不知情的情况。
依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条第二条之规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而李易本人的"代打卡"行为在任何一家企业都是不被允许的，至于小米选择与其解除合同或许只有处罚轻重问题，并不存在所谓的"暴力裁员"问题。
2019年11月14日-常远合同到期
常远，依旧是化名，2017年加入小米，早期担任浙江省专卖店（小米之家合作商联营项目）经理、后负责部分华东区（苏皖沪浙闽）的线下业务，后工作地点从杭州转至上海，担任上海公司专卖店经理，主要负责前期选商选址、打款，运营期间的运营指导及合作商考核分数评定等专卖店业务。
2019年11月14日，小米HR"约谈"常远，表示公司将调整优化，不再与其续约，建议常远主动离职。根据合同显示，常远的合同将于2020年2月29日到期。在之后的11月15日与11月20日，HR与常远再次沟通。在这一块，双方对外的回应存在差别，常远表示HR希望自己在11月或者12月底前离职，但小米在对《国际金融报》的回应中则表示：HR从未要求该员工尽快主动离职，其合同于2020年2月29日到期，经业务确认做不续签处理，2019年11月发出劳动合同不续签通知书，一个月后发出EMS通知，2020年2月3日发出离职补充协议，11天后发了EMS的离职事项说明。
说在这里，大家最关心的恐怕就是赔偿问题了。对此，小米表示已经做出了相应赔偿，常远自己也承认。需要在这里着重说明的是，由于常远本人直到3月7日才归还公司固定财产，按照相关规定其N+1补偿金将于下个发薪日，也就是4月5日发放。
员工合约到期，公司选择不再续约，并给予N+1的补偿金，整个流程或许存在HR一些个人表达方面的问题，但从提前告知不续约，并给予N+1de补偿金流程和结果来说，在整件事情中，小米并不存在"暴力裁员"问题。
侃哥叨叨
关于小米"暴力裁员"的问题，目前主要仍集中在网络爆料，且均为"化名"爆料，这一点与网易、华为的实名爆料完全不一样，而在相关事件中，小米始终保持与媒体沟通的姿态，积极回应，三件事分别的核心其实就是"末位淘汰制"、"违规解聘"、"合同到期不续约"问题，而牵扯到赔偿问题，小米进行了相对应的赔偿，不卑不亢。
那么问题来了，实行末位淘汰制、合同到期不续约、员工涉嫌代打卡、小米发放相应补偿，难道这也错了吗？
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