19年前，彭蕾放弃大学教师工作，毅然加入阿里巴巴。她先做了10年的HR，挖掘、培养了阿里的CTO王坚、副总裁童文红等多位人才;39岁时，出任支付宝CE0;42岁时出任蚂蚁金服CEO，如今蚂蚁金服市值6300亿RMB，彭蕾一路开挂的人生，让人羡慕之极。
彭蕾卸任时，马云对此评价:这是蚂蚁历史上重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上的成功。一句传承、一句闲庭信步，充分肯定了彭蕾的功劳。
或许所有的老板，都会喜欢彭蕾这样的员工。职场中，执行力很关键，有效的执行力更是如虎添翼。什么叫有效的执行力?就是你不仅可以落实老板的计划、方案，而且可以做出良好的效果。
马云喜欢吹牛的事情，估计大家都明白，不过吹过的牛B大多都落地了，其中可少不了彭蕾的功劳。就像她所说的，坚决执行马云的决定，并且把他做成。无论老板的决定是什么，都要把老板的决定，变成正确的决定。
当年马云看完电视剧「历史的天空」，让彭蕾搞个阿里的「政委」，加强企业内部的思想文化工作。彭蕾琢磨了很久，成功弄出了所谓的阿里政委，天天给员工送温暖，拉家常、帮助员工解决问题，极大的加强了阿里的向心力。
10年，马云令旗一挥，派只做过人事和财务的彭蕾管理支付宝。彭蕾二话不说，天天加班，一步步的完善内部功能、提升用户体验，终于把支付宝做成了行业巨头。
不只是马云，任何一个老板都会打心底里认可、喜欢彭蕾这样的员工，他们需要的就是能把自已的计划落地成现实的员工，而不是处处和自己唱反调人。
职场需要你钢铁一般的执行力
京东：刘强东对员工说过，我请你来，不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难，你要想办法如何完成。
海尔：过去27年间,如果说张瑞敏是海尔创新变革的“精神领袖”,杨绵绵则是稳扎稳打推动高效执行的“掌舵者”。她为人随和爽朗,性格坚毅,亲历亲为,以强烈的责任感和使命感成就海尔不断卓越的成长之路。“决策者本来的期望是二，但他的执行却能发挥到十。”这是张瑞敏对杨绵绵的最高评价。
老板之所以为老板，他们总有更好的角度，更广的视野去对待问题，去做决定。所以，当老板发出了指令，不管你想的明白还是想不明白，都不要抱怨，你要做的只有，坚决执行!因为这就是你作为下属的责任，去帮助领导把他想做的事情做好。同样，你也需要这样的下属，帮你把决定做成最正确的决定，如果你是老板，一定要找到帮你做执行的那个人，让战略落地；如果你是一个职业经理人，也一定要找到那个助力你的人，让策略产生最大绩效。看一看你身边的那个人，是你需要的这样的人，若果有，一定要善待之，若果没有，那就赶快找去吧。
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