“卿本一佳人，翱翔求是鹰。鸿心向灯塔，孤身自飘零。陈年多少事，此间要澄清。心中无数冤，说与世人听。”这句话出现在门罗帕克脸书总部，示威者用中文来悼念死者的句子。
事件的主人公是逝去的38岁华人Facebook工程师陈勤，他本是浙江大学毕业的高材生，拿着美国计算机专业的硕士高文凭，人生本该是一片光明，可是这条生命却永远定格在了38岁，9月19日从脸书大楼一跃而下。
是什么原因让前途一片光明的他，非要放弃自己的生命？据知情人说陈勤工作特别卖命，加班到凌晨一两点都是常态，跳楼前一天部门总监因为对手头的项目不满意，而将陈勤调离工作岗位。
对于我们而言，其实调离工作岗位顶多是面子上过不去，实在委屈大不了辞职了之，因此有人觉得陈勤太玻璃心了，这么点挫折都受不了，甚至有人说陈勤就是“蜜罐子里长大的”经受不住挫折。
但事实往往不是我们能够理解和体会的，据知情人说，陈勤其实一直遭受着非常大的压力。陈勤所在的公司部门是需要评级的，而评级要是在季度中效果不理想，最差的状况就是面临被解雇。
而为了避免出现这种情况，陈勤一直很努力想办法解决，终于等到一个愿意给他机会的组，但是到头来，却发现自己被他人利用了而已，自己所做的一切都变得毫无意义。这也就是意味着接下来陈勤还是可能被解聘离职，最终全家不得不离开美国，因为他持有的仅仅是工作签证。
努力的一切都将付之东流，这才是陈勤心里最难以解开的结吧。
你努力的样子，只感动了自己
“get out（滚出去）”有人听到，这是总监对陈勤的喊话。
一个38岁的铮铮汉子，被人指着头骂“滚出去”，这不仅是情绪的发泄，更是一种人格的侮辱。
“若我工作有错，请大声告诉我错在哪里。公司之内我只是你的下属，并不是你借题发挥的对象，工作之外，我与你本质相同，也是父母的儿子，是孩子的父亲，同时也是妻子的保护伞。”也许陈勤当时的脑海中也曾闪现过这样的内心独白吧。
把工作当做家，拼命做到最好，凌晨一两点你在干什么？他在加班完成工作，你的假期在干什么，旅行？陪家人？他在工作。
我以为我努力工作，总是会有好运降临，我以为我努力工作，就可以给与家人更好的生活，我以为我努力工作，就能不离开我追梦的地方。
我们都曾那么天真过，以为只要足够努力，别人一定看得到。但事实呢，只会有人变本加厉，从不会有人认可你的付出，因为你的拼命在他们看来，一文不值。
《无法成为野兽的我们》是一部日剧，剧中的深海晶就诠释了什么叫“你的努力，只能感动自己”。
深海晶本事一位小小的助理，却因为秘书和经理的离职，而平白无故增加了很多本不是自己的工作。帮同事顶锅，稀里糊涂的给自己加了很多额外的工作，一时间，领导和同事纷纷把它当做了“保姆”，什么事情都塞给她做。
深海晶当然需要更多的时间完成这些任务，于是不断的加班，没有时间娱乐，没有时间交友，她慢慢的丢了自己，变成了“任人宰割的牛羊”，只等着别人发布命令。
所以深海晶不想有大发展吗，只是太想发展了，太想有出头之日了，所以哪怕是人家眼里的“被欺负”也受的心甘情愿，因为想进步啊。
这倒是让我想起了，曾经做过的秘书工作，作为分销部门我所在的公司入驻房产开发商驻地，作为随队秘书的我，其实只要工作就是负责考勤，整理合同，和开发商秘书对接。
可能是因为脾气好，太好说话，所以一些销售员什么事都找我，明明已经通知过的内容，还是会不断的问，这平白给我增加了不少无意义的工作任务。
虽然很生气，也会跟销售说下次不要这样了，但是销售员根本不往心里去，下次还是这样，我就彻底没办法了。
如果说这点还能忍受的话，那么面对开发商秘书无休止劈头盖脸的大骂，我竟然还是那么天真，我反倒给自己开脱，觉得这是自己工作没做到位，挨说也在理。
不过最终让我对这件事改观的，是一个30多岁的销售员大姐，“你怕什么呀”“找不到更好的工作啦”“你缺钱吗”大姐觉得我之所以能这么忍受，是因为这些原因，没有人认为我的隐忍是因为我想进步。
所以，你看，明明自己只是想进步，到了看客的眼里可能有无数版本的可能，当然我们并不是想去改变什么，只是在证明自己的过程中，一不小心感动了自己，却让别人看了笑话。
听说，把公司当家的人都废了
罗振宇在《我懂你的知识焦虑》一书中提到职场中的一大谎言：老板说我不会亏待你的。在职场中，我们总能听到老板说这句话，刚进入职场，可能还会斗志昂扬，但是听久了，就会知道，这跟画饼其实没什么区别。
因为到了公司必要的时候，你就是案板上的鱼，等着拿你开刀吧。
01 老板让你把公司当家
就像我们前面说到的，老板刚开始可能是对你信誓旦旦的说过，“只要你好好干，一定少不了你的好处”可是你真的等到了那个“好处”了吗？
其实，老板说这句话的时候，都会在这几种情况下：
- 公司刚起步，或者是公司困难时期
- 新员工或者新领导，为了安抚人心
- 你优秀的完成了某个项目或者你手头刚好有重要的项目
这些情况下，老板会把这句话甩出来，心理学来说其实就是调动你的积极性，给你无限的幻想空间。
心理学中有一种心理叫延迟满足，一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向。
当老板说出这句话的时候，不仅没有给你实质性的奖励，还用心理战术，让你对未来充满期待，让自己置身于那个自己营造的“好处”中去，纵然是个大饼，也甘愿盼望着。
为什么旁观者一听就知道是个大饼，当事人还乐此不疲的坚信呢？
美国斯坦福大学心理学教授沃尔特·米歇尔(Walter Mischel)曾经做过这样一个实验，地点是幼儿园，实验目标人群是十几个儿童，实验的过程是将每个孩子分别待在单独的房间里，室内只有一张桌子和一把椅子。
桌上有棉花糖，饼干等吃的。实验研究人员告诉孩子们，他们可以马上吃掉这些零食，也可以等到研究人员回来再吃，这样的好处是他们可以得到更多。
最后有三分之一的儿童通过各种办法转移自己的注意力，赢得了更多的零食。
就像这些儿童一样，为了收获更多，得到更多的奖励，所以选择“延迟满足”的心理。这就是为什么明知道老板在画大饼，还依然坚持，毕竟，如果老板的话有一半是真，那么这些即将到来的奖励足可以弥补自己等待所失去的。
02 自己甘愿把公司当家
老板说“要把公司看做家一样”“我们是一个大家庭”“你们在公司待得时间可能比家里都多”，这些话是不是快把耳朵磨出茧子来了。
但是老板说出这些话也是能理解，毕竟为了公司的业绩，为了公司的发展，巴不得你每天睡在工作岗位上，一个月恨不得作出两个月的成绩。
可是很多员工，公司没有要求加班，也没有奖金可拿，还依然勤勤恳恳的把公司当做了家。很多人不理解，觉得这样的人就是傻，其实他们也有“私心”，只是你不懂！
- 领导总能看到我的努力
- 我要做到最优秀，让领导同事刮目相看
- 领导不走，自己不敢走
- 想学习更多，一是为了跳槽，二是为了单干
就拿半夏自己来说，曾经做的第一份编辑工作，每天正常六点下班，但是我一般都八点八点半走，我是真的喜欢这份工作，其次我也是真的想学到知识，但是也不排除我想日后有更好的发展，所以，你看员工甘愿把公司当家，除了为了那点薪水，更多的都是为了发展，是为了私心。
但无论是领导让我把公司当成家，还是个人自愿把公司当成家，倾注在工作上的心血不会有假，说穿了，不过是目的不同而已。
而像陈勤，那么卖命的工作，无非是想证明自己价值的同时，可以在美国能有一片属于自己的天空，所以，无论在别人眼中，这块“骨头”是多么难啃，陈勤都用自己最大的努力去尝试，只是为了给自己博一个稳定的明天，给家人拼一下美好的生活。
可是陈勤错了，不是错在他的努力，而是错在把努力交错了人。
比起努力，选对平台更重要
比努力更残酷的是无效努力，而无效努力最大的标志就是选错了平台。
牛顿曾说，“如果说我比别人看的更远些，那是因为我站在了巨人的肩膀上。”而平台就是那个巨人的肩膀，如果这个巨人足够可靠，那么你的一切努力都将让你更快的看到比别人更远的风景，但若是选错了，也只是为他人做嫁衣，死的更“壮烈”些而已。
陈勤的选择无疑是后者，只是陈勤或许真的太累了，身体上的累也许歇歇就过去了，但是精神的累，面对“江湖险恶”的职场，他或许是真的倦怠了，以至于宁愿抛弃爱他的家人，而选择结束自己满身责任的人生。
陈勤是不幸的，也是幸运的，不幸的是，他遇到了这么恶心的人这么恶心的事情，而幸运的是，他为无数个同他一样的职场人点亮了前行的道路，让更多的职场人了解职场，至少，我们再选择工作的时候，大概会更努力擦亮眼睛吧。
公司规模大不代表管理上毫无漏洞，公司小，不代表没有发展空间，作为职场人一定要懂得自己到底想要什么，才能根据的需求去匹配更适合你的平台。
世上没有一模一样的两片树叶，自然也不可能造就一般无二的职场规则，你需要的就是最好的，你需要的就是最适合的。
别为了不值得的事，不值得的人，乱了阵脚，路其实是活的，不然你换种走法试试？
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