01. 贪腐甚嚣尘上
这几天互联网企业的瓜真是不少。
但最大的一个，还属阿里内部贪腐问题被曝光。
一时之间，网上传闻四起......
12月1日，脉脉社交平台上一位认证为阿里巴巴员工的网友爆料。
称阿里巴巴快消事业部总经理胡伟雄（古迈）因贪污被警方带走。
年初一个好色，年末一个贪财。
2020年，阿里负面新闻不断，真是赶上了多事之秋......
（胡伟雄）
古迈，是胡伟雄在阿里的花名，取自Good Mike的谐音，没有任何武侠之气。
进入阿里前，他也曾是站在金字塔顶端的人。
据悉，胡伟雄在日化快消和美妆零售拥有近20年的工作经验。
看过往履历。
胡伟雄2006年加入雅诗兰黛集团，出任中国区销售总监。
2008年加入全球第一奢侈品集团LVMH干美妆零售，一口气干到了该集团华人能坐到的最高位置。
管辖范围辐射中国香港，中国台湾及内地所有业务。
恰巧在他看到职业天花板的时候，2015年底时任阿里CEO的逍遥子慕名邀请他来阿里操盘天猫美妆。
一番灵魂对话后，他欣然应允，成为天猫美妆总经理。
彼时，胡伟雄是继蒋凡之后，张勇最欣赏的人。
进入阿里后，他厚积薄发。
趁着淘宝美妆直播风头正盛，开辟网红带货先河。
短短几年，便将天猫美妆做到行业品类的第一名，他也由此获得“胡校长”的美誉。
前不久，他还接受了专访，称天猫日活将突破10亿助推各品牌突破天花板。
在阿里，古迈可谓前程似锦。
但越是如此，我们越不理解。
贵为阿里副总裁，一年有上百近千万收入，怎能丢了西瓜捡芝麻？
作为身价过亿的富豪，是什么让他迷失心智从而葬送了大好前程？
难道索贿金额大到足以令他放弃自己的人生？
我们不得而知。
目前也只能猜测，最大的原因就是在整个互联网行业中，电商领域和钱走得最近......
在利益诱惑面前，人总是容易昏掉头脑，无法克服藏在骨子里的劣根性。
就算价值观建设的再强大也无济于事。
其实作为贪腐案件，这在阿里内部已不是第一起。
02. 阿里刮骨疗毒
早在2011年，阿里就从一项独立调查中发现：
有人勾结外部分子进入会员体系进行有组织的诈骗活动。
彼时为了维护公司声誉，阿里手起刀落，清理掉了千余名涉嫌欺诈的供应商。
并处理了近百名负有直接责任的销售人员。
马云更是“挥泪斩马谡”，阿里巴巴CEO卫哲和COO李旭晖因此引咎辞职......
随着阿里内部整风运动的开展，一系列问题被揭发出来。
还有重磅的。
（史苗）
不久前，阿里内网通报了菜鸟网络原副总裁及地网业务负责人史苗，严重违规的处分公告。
公告由集团一级部门“廉正合规部”，别称“锦衣卫”发出。
公告称，史苗利用职务收受贿赂数百万元，影响极其恶劣，已被刑拘。
该案件被定性为菜鸟历史上影响最大的廉政案。
其受贿行为发生在他负责的菜鸟园区物产和基建项目中。
史苗，有十多年的房地产开发与投资管理经验。
曾任复星地产副总裁、星豫资本董事长、豫园商城常务副总裁、复艺文化投资总裁。
复星集团也是菜鸟网络的成立发起方之一。
他的下马，在阿里管理层中引起不小的动荡。
2016年，史苗进入阿里，加盟菜鸟网络。
彼时，马云正在牵头成立菜鸟联盟。
准备打“三通一达”物流的主意，而史苗也看好这一块。
随后二人一拍即合，他顺势担任菜鸟联盟秘书长，开始着手处理阿里物流对外的“收网”行动。
直至2017年，史苗拿下双十一物流总指挥大权，影响力越来越大。
权利变大，如果没有关在笼子里，自然有寻租的空间。
后面，一系列问题就出现了......
要想人不知，除非己莫为。
今年6月，史苗从阿里离职，其后加入社区团购赛道创业。
他以为离职了就可以高枕无忧。
殊不知，阿里的宗旨是不放过任何一个坏人。
早在其离职前后，阿里廉正合规部就已经对其调查取证，掌握了充分证据后才移交警方。
在他忙着找投资、见客户的时候突然被抓，时间是9月份前后。
这是继优酷原总裁杨伟东受贿855万被判7年之后，阿里内部再次曝出的严重贪腐案。
03. 互联网“净土”消失
过往有很多人认为，互联网作为新兴行业是一块“净土”。
因为它距所谓体制较远，从而受不良影响较少，
再加上从业人群都是高学历、高素质人群，贪污腐化事件应该不常发生。
但今年，人们改变了看法。
顿感这块“净土”如今也被污染了......
其实，内部贪腐一向是企业的心头大患。
有人的地方就有“江湖”，有各种人情往来就会有金钱的纠葛。
“人为财死，鸟为食亡”是很多行业存在的问题，互联网也不例外。
所谓“一块净土”，不过是美好的预想罢了。
何况其依托于现实社会才拔地而起，先天就带有着其他行业问题的基源。
并且随着和其他领域不断深入地交往结合，自然沾染来了许多不良习气。
里面的各个环节，供应链、流量、推广、招商等等，想滋生点腐败，实在是太容易了。
就像阿里，即便多举措建立了反腐的“铜墙铁壁”，但还是有人屡屡突破底线。
特别是这些身居要职的总裁级人物，为了那点小钱，败坏阿里名声。
至此我们不得不反思，到底是哪里出了问题？
事后分析，问题不在手段不够强硬。
而在道德理念培养、企业文化宣传的缺失。
毕竟，制度管不了高管在马路上大小便，更管不了脑子里不时冒出的邪念......
那么，企业文化到底该如何建立？
首先要做的，就是改变现状。
这是一个系统工程，得从生命教育开始。
而目前几乎没有一家企业愿意在这方面下功夫。
建立企业文化，必须要看到商业的本质。
人类之初，为了满足对物的需求，出现了交换。
交换满足了自己，帮助了别人，这是商业最初的形态。
所以，互助才是商业的本质，让商业变成一件温暖人心的事。
但现在的商业，更多的是追逐利益，而忘了初心。
人仅仅是为了欲望而奋进，那就是灾难。
初心丢掉了，就会做突破底线的事情。
就会出现类似，蒋凡找情人，古迈、史苗贪污的负面案例......
所以，企业必须重建新的普世价值观，才不会让员工“捡了芝麻丢了西瓜”。
才可以最大程度减少滋生腐败的土壤。
阿里高管们还是要明白，“不择手段非豪杰，不改初衷真英雄”的道理。
最后只能希望他们管好自己的手、守住自己的心，不要再引起舆论的波澜......
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