据雷锋网报道，一位38岁的京东P7级员工遭遇京东粗暴裁员。该员工在不满被粗暴辞退的情况下，向法院怒告京东，并三诉全胜。而京东方面，则是三连败诉。然而，在法院面前三连胜的这位被裁员工，至今没有得到京东复职的机会，依然被京东一封解聘书拒之门外。结合该员工38岁的年龄，这不禁让人联想到，互联网行业中残酷的35岁以上淘汰法则！
但该员工还没向京东低头，正准备第四次上诉，坚决维权。不少网友感叹道：“像京东这样的巨头，给38岁员工一个工作机会，就那么难吗？三次法院胜诉，都无法从京东手里赢下一个打工的机会？”难道35岁以上的人，不配拥有工作吗？
从该员工在京东的过往经历来看，其工作成果十分出彩，绝对不是在京东混饭吃的职场老油条。该员工于2018年3月入职京东产业合作岗位，职级P7，双方签署为期3年的劳动合同。半年后，该员工顺利通过京东内部的转正考核。在工作成绩、价值观、工作能力三项重要考核指标中，该员工都被评为优秀。
转正后，当年10月份，该员工就被调岗至京津冀公共业务部，负责北京和部委的业务对接以及业务拓展。年底，该员工就成功推动京东云签约北京顺义和昌平两个大型公共项目。值得提出的是，这距离他调岗至公共业务部不到三个月。
然而，就在项目即将落地之时，进入2019年4月，他被领导以能力不足为由，要求再次调岗或者离职。该员工表示，愿意接受调岗。可是，更神奇的事情发生了！
就在他休完一周假后回来，等待他的就只有离职一个选项。要么主动离职，要么被动离职。这时，距离他和京东签署的3年劳动合同，才过去不足一年。据笔者在知乎查询了解到，该员工在京东的P7职级，年收入介于50-200万之间。京东单方面强制解除该员工劳动合同，显然严重侵犯了该员工的权益。
双方在经历三轮官司后，京东三次败诉，法院判决京东恢复该员工原有职位，可京东却一再拒绝履行，并反诉该员工。可笑的是，反诉该员工的京东，再次败诉！但同时，京东也没有允许该员工重返岗位，而是对其下发了第二封解聘书。
打工人已经够难了，可在巨头面前，你连个打工的机会都要被剥夺。这不是第一起互联网大厂粗暴裁员事件。去年年底，网络上就引爆过一起网易粗暴裁员事件，强制裁掉患癌程序员，引起网络上一片骂声。
大家试想，你兢兢业业，勤勤恳恳，为公司做出优秀业绩，却依然被无故开除。这一切，只因你的年龄超过了35岁。男人在35岁的年龄，正是上有老，下有小的关键阶段，要承担起家庭中大部份的经济支出。互联网巨头将裁员的屠刀挥向35岁以上人群，也太不讲武德。更何况，这还是一位表现优异的员工！
在巨头面前，如果连法院的判决书都不起作用，我们还能依赖谁？不要忘了，水能载舟，亦能覆舟。作为中国互联网企业中的巨头级存在，如果一味地追求金钱利益，而忽视掉自己的社会责任和人文关怀，迟早会被消费者所抛弃。你今天的傲慢，必将成为你他日没落的伏笔！
打工人，永不低头！
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