阿里迎来了最新的高层变动。
蚂蚁集团（原蚂蚁金服）宣布张勇、彭蕾、武卫三大猛将退出，郝荃、程立、蒋芳、黄益平、胡祖六五大金刚加入。
公司上市前，董事结构变动也算正常，但此次变动有一个非常标志性的事件：彭蕾＆蒋芳。
阿里巴巴两代首席人力官，一个退、一个进，完成了一场非常有意义的交接。
01
两代HR的相遇
影响了阿里20年
作为阿里的两代首席人力资源官，彭蕾和蒋芳有很多相似的地方。
两人在加入阿里之前，大学都是在杭州读的，蒋芳毕业于杭州电子科技大学，彭蕾毕业于浙江工商大学。
在他们读大学的时候，这两所学校的主校区都还在市区，两所大学紧挨在一起，一个紧靠文一路，一个紧靠教工路，两所学校只有一道围栏相隔，走路3分钟就能到。
两位同学，又非常有缘地在阿里巴巴偶遇，并且共同成为「阿里18罗汉」，后来又一起经历了一次集体递交辞职信，辞去创始人身份，全部重新竞聘上岗。
两人都是阿里巴巴合伙人，也先后担任过阿里首席人才官，都曾是阿里人力资源的一把手。
两人都辅佐过阿里掌门人，也是阿里内部最受信任的两位女将。
另外两人都来自川渝地区，彭蕾来自重庆万州，蒋芳来自四川绵阳，两人性格火辣直接，行事雷厉风行，又颇有性情。
... ...
20多年前，两位姑娘都毅然决然踏上了阿里巴巴这条刚刚船，然后影响着阿里人力资源至今。
02
一位员工的亲属，一位老板的学生
阿里的人力资源版图，因此而展开
当然，彭蕾和蒋芳还是有区别的。
1996年，马云将彭蕾的销售男朋友孙彤宇，拉进了自己的团队。彼时，彭蕾还在浙江财经任教。
有一次，彭蕾去湖畔花园找自己男朋友，结果也被马云拉进自己的团队。就这样，彭蕾“随夫创业”，两口子在阿里还没有创立时就一起发展。
几年后，孙彤宇率团队建立国民购物软件：淘宝，成为人们口中的“淘宝之父”；而彭蕾也从500月薪的HR，变成了身价百亿的商界女性。
而蒋芳加入阿里的过程，又是另外一个故事了。
1993年，农村出身的蒋芳，独自踏上了前往杭州求学的绿皮火车。在杭电的第一堂课，蒋芳见到了一个其貌不扬、骨瘦如柴的英语老师——马云。
3年后，蒋芳毕业，因对恩师马云的信任，义无反顾地加入了马云的创业团队。
作为应届生的蒋芳怎么也没想到，这一步成为了她命运转折点。
她没想到20年后，她会前前后后担任阿里总经理助理、廉正部门的主管、阿里巴巴集团副总裁、集团首席人才官、张勇的国际业务特别助理等关键职位
她也没想到20年后，她将成为一个雷厉风行的“铁娘子”，在阿里巴巴这个巨大的商业帝国中，成为除马云外，最令人敬畏的存在。
是的，可能你也发现了，就因为两位身份的关系，所以阿里在人力资源方面特别强调文化属性，也同时特别强调：团队默契，关注女性员工。
如果管理风格有性别，华为是男性，阿里就一定是女性。
这可能也是两位女将，给阿里带来最大的影响。
03
阿里的文化
彭蕾在纠正，蒋芳在坚守
阿里巴巴的首席人才官（CPO），不同于其他公司。
绝大部分公司会把分管人才工作的高管任命为“首席人才官”CHO（Chief Human-Resource Officer），而像Google、Netflix、阿里等以组织和文化发展见长的公司，则是用CPO（Chief People Officer）。
虽然仅有一字之差，却也体现了人才文化和组织理念的差别。
同时，这也是阿里历任首席人才官的重点发展方向，这其中就包括工号07的彭蕾，和工号13的蒋芳。
在HR圈子里，彭蕾无疑是众多HR的标杆与偶像，甚至有不少人认为，阿里巴巴的企业文化的成功，都需要归功于彭蕾。
但其实就彭蕾来说，对阿里的文化与其说是建立，不如说是在帮助外界正确解读阿里文化。
长久以来，人们对待阿里，要么神化、要么魔化，这在彭蕾眼中都是属于误读，而她真正在做的是让员工的工作和心灵平衡。
另一方面，蒋芳对阿里文化更多的是一种坚守。
2010年，淘宝成立廉政部，2012年升级为廉政合规部，蒋芳任最高负责人，成为了阿里唯一一个敢动马云的女人。该机构专职反腐，当时轰动一时的“中供事件”和“聚划算事件”便是出自蒋芳之手。
为什么一个农村出身的女人，能够在阿里成为了铁腕，令无数有腐败心思的高管闻风丧胆？
很简单，因为蒋芳是亲眼看着阿里从0到1，再从1到100的人，出现任何有害于阿里文化的现象，不管你是谁，都得让你倒下。
这就是阿里的两代HR。
回看这20多年，彭蕾和蒋芳在阿里都收获了很多共同的身份：阿里18罗汉，湖畔合伙人，阿里首席人才官...
如今，曾被彭蕾一手带领起来的蚂蚁金服，摇身一变成为超级大独角兽，于是二人再次挥棒交接，彭蕾暂退，而蒋芳上，各自奔向更远的未来。
祝愿蚂蚁，祝愿阿里，祝愿彭蕾与蒋芳。
同时，也还要感谢你们，因为在你们身上，我们看到最好HR的模样。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/hlw/385834.html